ワーカホリックとは｜意味や症状、改善方法
ワーカホリックな人は、よく「仕事中毒」と表現されます。ワークホリズムは「強迫的に、過度に働く状態」という特徴がありますので、「仕事中毒」は、ある意味ワーカホリックの特徴をうまく表現しているといえるでしょう。ワーカホリック…
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ワーカホリックな人は、よく「仕事中毒」と表現されます。ワークホリズムは「強迫的に、過度に働く状態」という特徴がありますので、「仕事中毒」は、ある意味ワーカホリックの特徴をうまく表現しているといえるでしょう。ワーカホリック…
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ストレスチェックの結果、一定の基準を超えて高ストレス状態と判定され、実施者が医師による面接が必要と認めた労働者に対しては医師による面接や、それに基づく就業上の配慮を行うことが求められます。 また、こうした個人対応だけでな…
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ストレスチェックを受けても、職場のストレスや人間関係の悩みが解消されない――そのような声から「ストレスチェックなんて意味がない」と感じる人も少なくありません。 確かに、チェックを受けるだけでは職場環境が劇的に改善するわけ…
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適応障害とは、生活上の重大な変化や強いストレスに対して個人の対応能力を超えた際に発症するメンタルヘルス疾患です。 不安、抑うつ状態、怒り、焦りといった情緒的な障害、あるいは無断欠勤、無謀運転、暴言を吐くといった行動上の障…
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うつ病などのメンタルヘルス疾患を発症し休職した従業員の退職に関しては、企業としての対応を誤ると、後々大きなトラブルに発展することがあるため注意が必要です。トラブルを防ぐには、あらかじめ休職規定や復職・退職の手続きを明確に…
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事業者（会社）は、労働者の安全と健康を守る義務を負っています。そのため、労働者がうつ病などのメンタルヘルス疾患と診断された際には、まず病状を悪化させないよう措置を講じる義務があります。 また場合によっては労働災害補償保険…
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仕事のストレスなどが原因で従業員がメンタルヘルス不調になった場合、上司や同僚、人事担当者はどのように関わればよいのでしょうか。また、本人が安心して職場に戻れるようにするためには、復職に向けてどのようなサポートを行うべきな…
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ストレスによる反応が長く続くと、身体的な不調や精神的な不調が現れることがあります。 この状態がさらに長く続くと、うつ状態、うつ病などのメンタルヘルス疾患を発症する可能性もありますので、早期に適切に対処する必要があります。…
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ストレスチェック制度は、従業員が自分のストレス状態を客観的に把握し、心身の不調に早く気づくために設けられた制度です。 従業員が自らのストレス要因や反応を知ることで、セルフケアや早期相談につなげることができます。また、個人…
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復職直後は、メンタルヘルス疾患が再燃・再発しやすい時期と言われています。仕事に戻れたことで安心する一方、業務量や人間関係、働き方の変化が負担となり、心身のバランスを崩してしまうケースも少なくありません。 そのため、復職支…
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