パワーハラスメント研修｜７つの基礎知識
パワーハラスメント防止が法制化されたことにより、企業はパワハラ対策を強化し実効性のある防止措置を講じ…
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パワーハラスメント防止が法制化されたことにより、企業はパワハラ対策を強化し実効性のある防止措置を講じ…
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受動喫煙対策については、健康増進法のなかでも対策が盛り込まれていますし、労働安全衛生法においても労働…
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大人の発達障害について認識が広まったこともあり、「発達障害の傾向がある部下に対して、どのように対応す…
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2019年の通常国会において「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が…
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心の病を発症すると、作業効率が低下したり長期休業が必要になったりすることがあります。 平成29年（2…
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いわゆるパワハラやセクハラは、職場におけるもっとも強いストレスのひとつであり、男女雇用機会均等法や労…
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会社は、働く従業員の安全や健康の維持に努めなければなりません。 そこで労働安全衛生法では、常時50人…
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職場のメンタルヘルス対策を効果的に進めるためには、①セルフケア、②ラインケア、③事業場内産業保健スタ…
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常時使用する労働者数が50人以上の事業者は、衛生委員会の設置が義務づけられています。衛生委員会は、事…
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安全配慮義務とは、職場環境が原因で労働者の生命や健康を害することがないように、会社が配慮しなければな…
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