カテゴリー: 労働環境・安全衛生

心理的安全性とは?高める方法は?

チームが優れたパフォーマンスを発揮するために、近年注目されているのが「心理的安全性」という概念です。心理的安全性とは、ハーバード大学のエイミー・C・エドモンドソン氏が提唱したもので、「チームのメンバーが対人リスクを取るこ…
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医師の働き方改革が2024年4月スタート

2024年4月から医師の働き方改革が始まります。 これにより、一定水準を超えた時間外労働を医師に強いた医療機関は、法令違反となります。 そのため医療機関の経営者や管理者は、安全配慮義務違反とならないような対応を求められる…
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安全管理者とは?衛生管理者との違いは?

安全管理者とは、安全衛生業務のうち安全に関する技術的事項を管理する者です。 林業、鉱業、建設業などの業種で常時使用する労働者が50人以上の事業場では、安全管理者を選任しなければなりません。 また、一定の業種および規模の事…
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労働安全衛生法とは?安全配慮義務とは?罰則はある?

労働安全衛生法とは、労働者の安全と健康を守り、労働災害を防止するために制定された法律です。 安全衛生管理体制や平成27年にスタートしたストレスチェック制度など、会社(事業者)が行うべきさまざまなルールが定められており、労…
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メンタルヘルス不調の労働相談とは?相談を受ける際のポイントは?

労働相談とは、職場の人間関係やいじめによるメンタルヘルス不調や解雇、労災や社会保険などについての相談です。 いちど労働相談が持ち込まれれば、解決に向けてさまざまな対応が必要になります。担当者だけで解決できる場合もあります…
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SOGIハラとは?SOGIハラとなる27の事例と企業がとるべき対策を解説

SOGIハラ(ソジハラ)とは、SOGI(性的指向や性自認)に関連したハラスメントです。 SOGIハラについては、国も法律や指針を改訂し、企業に対して防止対策を講じるよう求めています。 SOGIハラを放置することは、損害賠…
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アウティングとは?意味や具体例、過去の判例を解説

アウティングとは、セクシュアリティについて本人の承諾なく第三者に暴露する行為です。アウティングは、パワハラ防止法で企業に防止対策が義務づけられています。 過去には、アウティングをされた当事者が退職したり、うつ病などを発症…
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LGBTQとは?関連用語&現状と課題を分かりやすく

セクハラ指針(2016年8月改正)では、、LGBTQがセクハラの対象となることが明文化されました。また、2017年に経団連が行った調査では、90%以上の企業がLGBTQへの取り組みの重要性を認識していると回答しています。…
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現代型うつ病にストレスチェックを活用する

現代型うつ病は、昨今マスコミにもよく取り上げられていますが、専門家の間では、「ディスチミア親和型うつ病」や「未熟型うつ病」と呼ぶことがあります。 比較的若い世代に多く、従来型うつ病は、仕事熱心で几帳面な性格の人が多いのに…
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パワーハラスメント研修|7つの基礎知識

パワーハラスメント防止が法制化されたことにより、企業はパワハラ対策を強化し実効性のある防止措置を講じることが求められ、パワハラに対する従業員の関心と理解を深めるために、努力義務ではありますが、社内研修等の実施に取り組む必…
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