ストレスチェックレポート
ストレスチェック、メンタルヘルス対策、健康経営など労務管理を分かりやすく解説します

衛生委員会|目的・テーマ・運営・活用方法

常時使用する労働者数が50人以上の事業者は、衛生委員会の設置が義務づけられています。衛生委員会は、事…
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安全配慮義務違反|損害賠償額の算定

安全配慮義務とは、職場環境が原因で労働者の生命や健康を害することがないように、会社が配慮しなければな…
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職場環境を改善する7つのポイント

職場環境の改善とは、ストレスチェック等を活用して職場のストレス要因を把握・改善し、従業員の健康と生産…
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うつ病で労災認定|企業が取るべき対応とは

事業者(会社)は、労働者の安全と健康を守る義務を負っています。そのため、労働者がうつ病などのメンタル…
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35のハラスメント実例と代表的な20のハラスメント

昨今、さまざまなハラスメントの増加が問題視されています。 ハラスメント問題があると、被害者である従業…
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安全配慮義務|目的・意味・条文は?違反するとどうなる?

安全配慮義務とは簡単にいうと「労働者が安全かつ健康に労働できる環境を整備するよう配慮すること」のこと…
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高度プロフェッショナル制度|要件・対象・メンタルヘルスケア

高度プロフェッショナル制度は、2019年に施行された「働き方改革」関連法案により創設された新しい働き…
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職場のいやがらせ・いじめの種類

職場のいやがらせ・いじめには、セクハラやパワハラ、モラハラなどさまざまな種類があります。 いやがらせ…
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