退職勧奨とは｜解雇との違い／５つの注意点
退職勧奨とは、会社から従業員に退職をしてくれないかと働きかけることをいいます。退職勧奨は、後々従業員…
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職場のいやがらせ・いじめには、セクハラやパワハラ、モラハラなどさまざまな種類があります。 いやがらせ…
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健康経営とは、「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できる」と…
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コロナ禍で緊急避難的に導入されたテレワーク。 今後もこれまでのようにオフィスに出勤する働き方から、テ…
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産業医とは、産業医の資格を有した医師のことをいいます。 労働者が健康で快適な作業環境のもと仕事を行う…
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平成27年（2015年）の12月から常時50人以上の労働者がいる事業場は、年に1回以上ストレスチェッ…
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秋葉原社会保険事務所と共同で企業の人事・労務担当者向けの無料セミナーを開催いたします 【セミナー概要…
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コロナ下で、仕事のストレスは高まったか―ストレスチェックのデータを分析する― 坂本貴志 https:…
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株式会社QOLead社（第一生命ホールディングスの100％子会社）の提供する第一生命の団体保険加入企…
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開催概要 学会名 第28回日本産業ストレス学会 テーマ 働き方改革と産業ストレス:主体的朗働の創生に…
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職場のいやがらせ・いじめの種類
退職勧奨とは｜解雇との違い／５つの注意点
リクルートワークス研究所との共同研究レポートが発表されました
テレワーク導入押さえておきたい８つのポイント｜就業規則・メンタルヘルスケア
ストレスチェックとは｜実施方法は？罰則はあるの？
無料オンラインセミナー「職場改善に活かすストレスチェック結果活用法」と「ハラスメント防止と労務管理のあり方」
無料セミナー【東京】チームビルディングのためのコミュニケーションの実践とストレスの関係性
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産業医とは｜健康診断や面接指導を行う産業医の要件・役割
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