ストレスチェックレポート
ストレスチェック、メンタルヘルス対策、健康経営など労務管理を分かりやすく解説します

安全配慮義務|目的・意味・条文は?違反するとどうなる?

安全配慮義務とは簡単にいうと「労働者が安全かつ健康に労働できる環境を整備するよう配慮すること」のこと…
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テレワーク・在宅勤務のストレス|対策のポイントは?

コロナ禍で在宅勤務やテレワークといった「新しい働き方」へのシフトが急速に進んでいます。その結果、長期…
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職場のメンタルヘルスケアに必要な7つのポイント

職場でメンタルヘルスの問題に取り組む際には、「どのように進めるべきか」「どのような体制を整備すべきか…
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【2021年度版】健康経営優良法人の認定基準

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに…
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高度プロフェッショナル制度|要件・対象・メンタルヘルスケア

高度プロフェッショナル制度は、2019年に施行された「働き方改革」関連法案により創設された新しい働き…
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無料オンラインセミナー「従業員のストレスコーピングの支援」と「職場改善に活かすストレスチェック結果活用法」

※このセミナーは、終了しました 最新のセミナー情報はこちら 合同会社チームヒューマンと共同で企業の人…
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職場復帰支援5つのステップと5つのポイント

復職直後は、メンタルヘルス疾患が再燃・再発するリスクが高いと言われています。 したがって、復職支援は…
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退職勧奨とは|解雇との違い/5つの注意点

退職勧奨とは、会社から従業員に退職を勧める働きかけをすることです。退職の働きかけを「退職を強要された…
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職場のいやがらせ・いじめの種類

職場のいやがらせ・いじめには、セクハラやパワハラ、モラハラなどさまざまな種類があります。 いやがらせ…
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健康経営とは|10分で分かるメリットと導入方法

健康経営とは、「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できる」と…
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