安全配慮義務｜目的・意味・条文は？違反するとどうなる？
安全配慮義務とは簡単にいうと「労働者が安全かつ健康に労働できる環境を整備するよう配慮すること」のこと…
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コロナ禍で在宅勤務やテレワークといった「新しい働き方」へのシフトが急速に進んでいます。その結果、長期…
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職場でメンタルヘルスの問題に取り組む際には、「どのように進めるべきか」「どのような体制を整備すべきか…
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健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに…
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高度プロフェッショナル制度は、2019年に施行された「働き方改革」関連法案により創設された新しい働き…
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※このセミナーは、終了しました 最新のセミナー情報はこちら 合同会社チームヒューマンと共同で企業の人…
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復職直後は、メンタルヘルス疾患が再燃・再発するリスクが高いと言われています。 したがって、復職支援は…
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退職勧奨とは、会社から従業員に退職を勧める働きかけをすることです。退職の働きかけを「退職を強要された…
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職場のいやがらせ・いじめには、セクハラやパワハラ、モラハラなどさまざまな種類があります。 いやがらせ…
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健康経営とは、「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できる」と…
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