コラム | ストレスチェック｜日本最大級9000社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠

メンタルヘルス・ファーストエイド（MHFA）は、心に不調を感じている人が適切な支援につながるよう、周囲の人が初期対応を行うための知識とスキルです。 MHFAは上司や人事担当者だけでなく、同僚同士の支え合いにも効果を発揮し…
Read more

ストレスマネジメントとは、ストレスと上手に付き合うための工夫や方法です。深呼吸や軽い運動、十分な睡眠など、日常生活の中で心身を整えることが基本ですが、自分のストレスの原因を知り、その影響を理解することも大切です。ストレ…
Read more

情報通信業では、メンタルヘルス不調を抱える人が多く、休職や退職の割合も高い傾向にあります。厚生労働省の労働安全衛生調査（令和５年）によると、メンタルヘルス不調により連続1か月以上休業または退職した労働者がいた事業所の割…
Read more

先日、令和６年版厚生労働白書が、発表されました。この記事では、令和６年版厚生労働白書のポイントを分かりやすく解説していきます。こころの健康とは WHO（世界保健機関）によると、心の健康は「人生のストレスに対処しながら…
Read more

うつ病の治療というと、「薬で治療するしかない」と思っている方も多いのではないでしょうか。確かに薬によるうつ病の治療はとても重要ですが、食事による生活療法も同じぐらい重要です。中には、薬と同じぐらいの治療効果を示した食べ物…
Read more

ストレスチェッカーを御利用のユーザーの方に、何故ストレスチェッカーを選んでいただいているのかについてインタビューをさせていただきました。御社の事業内容について教えてくださいレバレジーズメディカルケア株式会社は、医療・…
Read more

メジャーリーグで活躍する大谷翔平選手が、日本ハムファイターズ時代からのパートナーである水原一平元通訳に裏切られた事件は、世間を驚かせました。信頼する人に裏切られた大谷選手の心理的ダメージはとても大きかったはずです。しか…
Read more

株式会社人材研究所　代表取締役社長　曽和利光　／　株式会社HRデータラボ　代表取締役　三宅朝広リクルートで意識された人的資本経営「ストレスチェッカー」で定量的に評価人的資本経営に活かせるさまざまな指標と分析　厚生労…
Read more

オンボーディングとは、組織や会社に新しく加入する人材に環境に早く慣れてもらうことで、組織への定着を促す取り組みのことです。新しい人材を組織の戦力とする取り組みなので、オンボーディングは組織の力を高める上でとても重要です…
Read more

入社時はイキイキとしていたのに、ゴールデンウィークあたりには無気力になっている新入社員を見たことはありませんか。このような症状は一般的に「五月病」と呼ばれています。この記事では、どんな人が五月病になりやすいのかや、それ…
Read more

カテゴリー: コラム