ストレスチェックの報告書｜提出方法・記載方法・提出期限
ストレスチェックを実施した後は、「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」を労働基準監督…
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ストレスチェックを実施した後は、「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」を労働基準監督…
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ストレスチェックの結果、高ストレス者の基準に当てはまり、医師による面接が必要と判断された従業員が面接…
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2015年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、すべての企業でストレスチェック制度の実施が義務…
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ストレスチェック制度は、常時使用する労働者数が50名以上の事業場において、「所定の条件を満たす労働者…
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ストレスチェックは、個人のストレス度だけでなく集団分析を実施することで職場の問題点も把握できます。厚…
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厚生労働省の「ストレスチェック制度導入ガイド」によれば、ストレスチェックの実施者は、事業場の状況を日…
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メンタルヘルス不調・疾患には、うつ病、躁うつ病、統合失調症などがあり、それぞれ症状が異なり治療法も異…
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仕事のストレス判定図は、集団を対象として仕事上のストレス要因を評価し、労働者の健康にどの程度の影響を…
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ストレスによる反応が長く続くと、身体的な不調や精神的な不調が現れることがあります。 この状態がさらに…
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ストレスチェック制度は、従業員が自身のストレス状態を把握することでメンタル不調に気づき、セルフケアに…
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