精神疾患と退職勧奨～裁判例から見る課題
「精神疾患に罹患した従業員と面談したいが、どのように進めればいいか分からない」「精神疾患に罹患した従…
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モンスター社員（問題社員）の課題は、従来から企業の経営者、管理職の頭を悩ませてきました。「無断欠勤を…
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ストレスチェック制度は、メンタルヘルス不調となることを未然に防止する「一次予防」を強化することを目的…
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事業場のなかでストレスチェック制度を上手く活用するためには、多くの労働者にストレスチェックを受検して…
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ストレスチェック制度は、個人情報保護を極めて重視しています。 ストレスチェックの結果は、労働者の同意…
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平成27年（2015年）にスタートしたストレスチェック制度においては、ストレスチェックを受検しないこ…
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現代型うつ病は、昨今マスコミにもよく取り上げられていますが、専門家の間では、「ディスチミア親和型うつ…
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アサーションとは、お互いを大切にした適切な自己表現を指し、「自他尊重のコミュニケーション」と言われる…
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カウンセリングマインドとは、「受容」「傾聴」「共感」の3つのステップを意識しながらコミュニケーション…
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ストレスチェック制度が平成27年（2015年）12月1日に施行され、常時50人以上の労働者を使用する…
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