ストレスチェックレポート
ストレスチェック、メンタルヘルス対策、健康経営など労務管理を分かりやすく解説します

うつ病で休職中の従業員の退職・解雇

うつ病などのメンタルヘルス疾患を発症し休職した従業員の退職に関しては、企業としての対応を誤ると後々大…
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休職中の社会保険料や税金

近年増えているうつ病などのメンタルヘルス不調が原因で従業員が休職した場合、会社が支払う社会保険料や雇…
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うつ病で労災認定|企業が取るべき対応とは

事業者(会社)は、労働者の安全と健康を守る義務を負っています。そのため、労働者がうつ病などのメンタル…
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休職中の従業員|うつ病の場合どう対応すべきか

仕事のストレスなどが原因で従業員がメンタルヘルス不調になった時、上司や同僚、人事担当者はどのように関…
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休職制度|メリットや規定しておくべきポイント

休職とは、従業員の事情によって働くことができなくなった場合に、使用者(会社など)が一定期間の労働義務…
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職場復帰支援5つのステップと5つのポイント

復職直後は、メンタルヘルス疾患が再燃・再発するリスクが高いと言われています。 したがって、復職支援は…
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退職勧奨とは|解雇との違い/5つの注意点

退職勧奨とは、会社から従業員に退職を勧める働きかけをすることです。退職の働きかけを「退職を強要された…
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