ストレスチェックを産業医に依頼する時のポイント
厚生労働省の「ストレスチェック制度導入ガイド」によれば、ストレスチェックの実施者は、事業場の状況を日…
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厚生労働省の「ストレスチェック制度導入ガイド」によれば、ストレスチェックの実施者は、事業場の状況を日…
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メンタルヘルス不調・疾患には、うつ病、躁うつ病、統合失調症などがあり、それぞれ症状が異なり治療法も異…
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仕事のストレス判定図は、集団を対象として仕事上のストレス要因を評価し、労働者の健康にどの程度の影響を…
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従業員が50人を超えた事業場では、産業医を選任しなければなりません。産業医には、専属産業医と嘱託産業…
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ストレスによる反応が長く続くと、身体的な不調や精神的な不調が現れることがあります。 この状態がさらに…
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ストレスチェック制度は、従業員が自身のストレス状態を把握することでメンタル不調に気づき、セルフケアに…
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休職とは、従業員の事情によって働くことができなくなった場合に、使用者（会社など）が一定期間の労働義務…
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従業員がうつ病などのメンタルヘルス疾患となり、それが安全配慮義務違反と判定された場合、会社は療養のた…
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昨今、さまざまなハラスメントの増加が問題視されています。 ハラスメント問題があると、被害者である従業…
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改正労働安全衛生法が施行され、50人以上のすべての事業場でストレスチェック制度の実施が義務づけられま…
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