休職中の従業員｜うつ病の場合どう対応すべきか
仕事のストレスなどが原因で従業員がメンタルヘルス不調になった場合、上司や同僚、人事担当者はどのように関わればよいのでしょうか。また、本人が安心して職場に戻れるようにするためには、復職に向けてどのようなサポートを行うべきな…
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仕事のストレスなどが原因で従業員がメンタルヘルス不調になった場合、上司や同僚、人事担当者はどのように関わればよいのでしょうか。また、本人が安心して職場に戻れるようにするためには、復職に向けてどのようなサポートを行うべきな…
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ストレスによる反応が長く続くと、身体的な不調や精神的な不調が現れることがあります。 この状態がさらに長く続くと、うつ状態、うつ病などのメンタルヘルス疾患を発症する可能性もありますので、早期に適切に対処する必要があります。…
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ストレスチェック制度は、従業員が自分のストレス状態を客観的に把握し、心身の不調に早く気づくために設けられた制度です。 従業員が自らのストレス要因や反応を知ることで、セルフケアや早期相談につなげることができます。また、個人…
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復職直後は、メンタルヘルス疾患が再燃・再発しやすい時期と言われています。仕事に戻れたことで安心する一方、業務量や人間関係、働き方の変化が負担となり、心身のバランスを崩してしまうケースも少なくありません。 そのため、復職支…
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ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐための制度ですが、実際の運用では人事担当者が担う役割も少なくありません。 ストレスチェックを実施するためには、制度の基本を理解するだけでなく、実施体制の整備や…
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