うつ病で労災認定｜企業が取るべき対応とは
事業者（会社）は、労働者の安全と健康を守る義務を負っています。そのため、労働者がうつ病などのメンタル…
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仕事のストレスなどが原因で従業員がメンタルヘルス不調になった時、上司や同僚、人事担当者はどのように関…
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ストレスによる反応が長く続くと、身体的な不調や精神的な不調が現れることがあります。 この状態がさらに…
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復職直後は、メンタルヘルス疾患が再燃・再発するリスクが高いと言われています。 したがって、復職支援は…
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ストレスチェックの実施が50人以上の事業場で義務づけられましたが、このストレスチェックは自社のみで実…
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