ストレスチェック

厚生労働省の「ストレスチェック制度導入ガイド」によれば、ストレスチェックの実施者は、事業場の状況を日頃から把握している産業医等がなることが望ましいとされています。しかし実際は、産業医がストレスチェックにおいてどのような…
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仕事のストレス判定図は、集団を対象として仕事上のストレス要因を評価し、労働者の健康にどの程度の影響を与えているかを測定するためのツールです。特別な専門知識がなくても誰でも簡単に使用することができ、ストレスの大小だけでなく…
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ストレスによる反応が長く続くと、身体的な不調や精神的な不調が現れることがあります。この状態がさらに長く続くと、うつ状態、うつ病などのメンタルヘルス疾患を発症する可能性もありますので、早期に適切に対処する必要があります。…
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ストレスチェック制度は、従業員が自分のストレス状態を客観的に把握し、心身の不調に早く気づくために設けられた制度です。従業員が自らのストレス要因や反応を知ることで、セルフケアや早期相談につなげることができます。また、個人…
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ストレスチェックは、従業員が自分のストレス状況を客観的に把握し、メンタルヘルス不調の早期発見やセルフケアにつなげることを目的とした制度です。結果を個人だけでなく職場全体の傾向分析に活かすことで、組織的な環境改善にもつなが…
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安全配慮義務とは簡単にいうと「労働者が安全かつ健康に労働できる環境を整備するよう配慮すること」のことで、事業者（会社）は、この安全配慮義務に違反すると民事上の損害賠償責任を問われることがあります。この記事では、安全配慮…
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平成27年（2015年）12月から、常時50人以上の労働者がいる事業場では、年に1回以上のストレスチェック実施が義務づけられました。さらに、2028年を目途に、従業員50人未満の企業を含むすべての企業で「ストレスチェック…
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無料のストレスチェックツール「ストレスチェッカー」は、2017年1月16日に、新機能『仕事のストレス判定図』をリリースしました。新機能『仕事のストレス判定図』をリリース『仕事のストレス判定図』とは、職場などの集団を対…
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ストレスチェックとは、労働者のストレスの状況を早期に把握することを目的としたメンタル版の定期健康診断です。このストレスチェックを無料でご利用いただける「ストレスチェッカー」が、2016年8月19日に実施設定画面の『対象…
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ストレスチェックを実施したら、その結果を従業員に通知します。そして、心身のストレス反応が高い従業員を「高ストレス者」は、面接指導を受けることができます。会社は相談窓口を設置して、面接指導の希望を受け付ける体制を整備しま…
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