高ストレス者と集団分析を産業医が解説
ストレスチェックの高ストレス者と集団分析 ストレスチェックは、従業員の精神的な健康状態を把握し、早期にストレスが高い状態を発見するための検査です。50人以上の従業員がいる事業場では、実施が義務付けられています。ストレスチ…
Read more
ストレスチェックの高ストレス者と集団分析 ストレスチェックは、従業員の精神的な健康状態を把握し、早期にストレスが高い状態を発見するための検査です。50人以上の従業員がいる事業場では、実施が義務付けられています。ストレスチ…
Read more
ストレスチェックの集団分析 ストレスチェックの集団分析とは、職場全体のストレス状況を把握するための手法であり、個々の結果を特定せずに部署ごとや職種ごとに集計されたデータを使用して職場環境の改善点を明確にすることができます…
Read more
安全衛生管理体制とは、労働者の安全と健康を確保するという事業者(企業)の責務を果たすための組織で、労働安全衛生法や、その関連法令や通達などによって規定されています。 安全衛生管理体制を構築することで、労働災害による損失を…
Read more
「不安」は誰もが感じる感情です。たとえば、山歩きをしていて「熊に注意」という看板を見かければ、不安を感じることでしょう。また、日常生活の中でも人前で話す時に緊張してしまうのはごく当たり前の反応です。 しかし、これといった…
Read more
うつ病の治療というと、「薬で治療するしかない」と思っている方も多いのではないでしょうか。確かに薬によるうつ病の治療はとても重要ですが、食事による生活療法も同じぐらい重要です。中には、薬と同じぐらいの治療効果を示した食べ物…
Read more
チームが優れたパフォーマンスを発揮するために、近年注目されているのが「心理的安全性」という概念です。心理的安全性とは、ハーバード大学のエイミー・C・エドモンドソン氏が提唱したもので、「チームのメンバーが対人リスクを取るこ…
Read more
新入社員は慣れない環境・人付き合いの中で働いているため、他の社員に比べてストレスを溜めがちです。 実際に、日経ビジネスでも、新入社員の五月病が近年の社会問題として取り上げられています。 コストをかけて採用した人材を手放さ…
Read more
SOGIハラ(ソジハラ)とは、SOGI(性的指向や性自認)に関連したハラスメントです。 SOGIハラについては、国も法律や指針を改訂し、企業に対して防止対策を講じるよう求めています。 SOGIハラを放置することは、損害賠…
Read more
アウティングとは、セクシュアリティについて本人の承諾なく第三者に暴露する行為です。アウティングは、パワハラ防止法で企業に防止対策が義務づけられています。 過去には、アウティングをされた当事者が退職したり、うつ病などを発症…
Read more
セクハラ指針(2016年8月改正)では、、LGBTQがセクハラの対象となることが明文化されました。また、2017年に経団連が行った調査では、90%以上の企業がLGBTQへの取り組みの重要性を認識していると回答しています。…
Read more