ストレスチェック

アウティングとは、セクシュアリティについて本人の承諾なく第三者に暴露する行為です。アウティングは、パワハラ防止法で企業に防止対策が義務づけられています。過去には、アウティングをされた当事者が退職したり、うつ病などを発症…
Read more

セクハラ指針（2016年8月改正）では、、LGBTQがセクハラの対象となることが明文化されました。また、2017年に経団連が行った調査では、90％以上の企業がLGBTQへの取り組みの重要性を認識していると回答しています。…
Read more

アルコール依存症やアルコール依存症の一歩手前の状態（プレアルコホリズム）の状態で就労していると、次第に職場でさまざまな問題を起こし、家族や上司などに指摘され、治療を勧められるケースが増えています。このように、「アルコー…
Read more

休職後少し体調が回復してくると、「早く復職しなければ」と焦ってしまうケースがありますが、十分に回復しないうちに復職してしまうと、これが再発の原因となってしまうことがあります。そこで、このような再発を防ぎ職場復帰に向けた…
Read more

「精神疾患に罹患した従業員と面談したいが、どのように進めればいいか分からない」「精神疾患に罹患した従業員に退職勧奨したいが、連絡がとれない」など、精神疾患に罹患した従業員に対する対応については、悩ましい問題が多々あります…
Read more

メンタルヘルス不調で休職するケースが増えています。メンタルヘルス不調が原因で休職する従業員に対しては、まず診断書を会社に提出してもらい、休職をするか、それとも仕事を続けながら治療するかを検討します。そして休職することに…
Read more

モンスター社員（問題社員）の課題は、従来から企業の経営者、管理職の頭を悩ませてきました。「無断欠勤を繰り返す」「パワハラをする」「反抗的である」「SNSで、会社の誹謗中傷を繰り返す」…このようなモンスター社員（問題社社員…
Read more

ストレスチェック制度は、メンタルヘルス不調となることを未然に防止する「一次予防」を強化することを目的とした制度です。ストレスチェック制度を通じて、労働者が自分のストレスの程度を把握し、必要に応じて早期かつ適切なケアをす…
Read more

事業場のなかでストレスチェック制度を上手く活用するためには、多くの労働者にストレスチェックを受検してもらうことが必要です。ストレスチェックの受検率向上のカギとなるのが、事業場内においてストレスチェック制度の目的を明確に…
Read more

ストレスチェック制度は、個人情報保護を極めて重視しています。ストレスチェックの結果は、労働者の同意なく実施者から事業者へ提供されることは禁じられており、個人が特定されるおそれがない方法で実施される集団分析の結果について…
Read more

タグ: ストレスチェック