ストレスチェック

メンタルヘルス不調で休職するケースが増えています。メンタルヘルス不調が原因で休職する従業員に対しては、まず診断書を会社に提出してもらい、休職をするか、それとも仕事を続けながら治療するかを検討します。そして休職することに…
Read more

モンスター社員（問題社員）の課題は、従来から企業の経営者、管理職の頭を悩ませてきました。「無断欠勤を繰り返す」「パワハラをする」「反抗的である」「SNSで、会社の誹謗中傷を繰り返す」…このようなモンスター社員（問題社社員…
Read more

ストレスチェック制度は、メンタルヘルス不調となることを未然に防止する「一次予防」を強化することを目的とした制度です。ストレスチェック制度を通じて、労働者が自分のストレスの程度を把握し、必要に応じて早期かつ適切なケアをす…
Read more

事業場のなかでストレスチェック制度を上手く活用するためには、多くの労働者にストレスチェックを受検してもらうことが必要です。ストレスチェックの受検率向上のカギとなるのが、事業場内においてストレスチェック制度の目的を明確に…
Read more

ストレスチェック制度は、個人情報保護を極めて重視しています。ストレスチェックの結果は、労働者の同意なく実施者から事業者へ提供されることは禁じられており、個人が特定されるおそれがない方法で実施される集団分析の結果について…
Read more

平成27年（2015年）にスタートしたストレスチェック制度においては、ストレスチェックを受検しないことを理由とした不利益取扱いの禁止や、面接指導の申出を行ったこと又は行わないことを理由とした不利益取扱いの禁止等が明記され…
Read more

現代型うつ病は、昨今マスコミにもよく取り上げられていますが、専門家の間では、「ディスチミア親和型うつ病」や「未熟型うつ病」と呼ぶことがあります。比較的若い世代に多く、従来型うつ病は、仕事熱心で几帳面な性格の人が多いのに…
Read more

アサーションとは、お互いを大切にした適切な自己表現を指し、「自他尊重のコミュニケーション」と言われることもあります。アサーションを理解し、アサーティブなコミュニケーション手法を身につけることで、お互いにとって心地よい人…
Read more

カウンセリングマインドとは、「受容」「傾聴」「共感」の3つのステップを意識しながらコミュニケーションを円滑にするための技法・心構えをいいます。「受容」とは、相手に「抱えている感情などをありのままに受け止めますよ」という…
Read more

ストレスチェック制度が平成27年（2015年）12月1日に施行され、常時50人以上の労働者を使用する事業場において義務づけられました。ストレスチェック制度は、労働者にストレスへの気づきを促すことや、その結果を職場環境の…
Read more

タグ: ストレスチェック