ストレスチェック

ミラーリング効果とは、会話中のしぐさや姿勢、話し方などが、相手と自然に似てくる現象を指します。職場でも、会話を続けているうちに話すテンポが似てきたり、相手が使った言葉を自分も使ったり、姿勢やしぐさが自然に似てきたりする…
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マッチャー・テイカー・ギバーとは、人との関わり方を「自分と相手の利益をどう捉えるか」という視点から整理した考え方です。マッチャーは、自分が与えた分と受け取る分の釣り合いを重視します。テイカーは、相手よりも自分が多く得…
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ABWとは、仕事の内容に合わせて働く場所を選ぶワークスタイルです。集中したいときは静かな席、打ち合わせならミーティングスペース、オンライン会議なら個室ブースなど、そのときの仕事に合った場所を使い分けます。この記事では…
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ルサンチマンとは、自分より力や地位のある相手に対して抱いた怒りや嫉妬を、直接ぶつけることができないまま心の中にため込み、それが恨みや反感へと変わっていく心理を指します。フランス語の「ressentiment」に由来し、…
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ハラスメントハラスメントとは、上司から業務上必要な注意や指導を受けた際に、それをすぐ「パワハラだ」「不当な扱いだ」と主張する行為などを指す俗称です。たとえば、ミスの修正を求められた、期限を守るよう注意された、担当業務の進…
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タウンホールミーティングとは、経営層が経営方針や事業の状況を従業員に伝え、質疑応答を通じて現場の意見を集める対話型の社内集会です。経営から一方的に説明する場ではなく、従業員が疑問や提案を直接届ける機会として活用されます。…
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心理的ディタッチメントとは、仕事が終わった後に、仕事について考え続けず、心理的に仕事から離れることです。退勤していても、会議でのやり取りを何度も思い返したり、翌日の仕事やメール・チャットが気になったりしている状態では、…
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マキャベリストとは、一般に、自分の目的を達成するために相手を巧みに動かしたり、状況に応じて言動を使い分けたりする傾向が強い人を指します。心理学では、このような傾向は「マキャベリアニズム」と呼ばれ、他者を操作しようとする姿…
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職場で「自分だけ輪に入れていない気がする」「相談できる相手がいない」といった孤独感を感じると、仕事そのものよりも、人間関係に疲れてしまいます。職場での孤立は、本人の性格だけが原因とは限りません。部署の雰囲気や上司の関わ…
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株式会社HRデータラボ（所在地：東京都千代田区、代表取締役：三宅朝広）は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：家﨑晃一、東証グロース市場：5621）が提供するクラウド勤怠管理・人事給与シ…
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