タグ: ストレスチェック

ストレスチェックとは、従業員が自分のストレス状態を把握するために行うための検査です。質問票に回答し、その結果を集計・分析することで、従業員自身が、「今どれくらいストレスがたまっているのか」を把握することができます。企業は…
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ストレスチェック制度は、労働安全衛生法の一部改正により、平成27年（2015年）から導入された制度で、これまで従業員50人以上の事業場に実施が義務づけられてきました。 一方、従業員50人未満の事業場では努力義務とされてい…
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ストレスチェックとは、労働者の心理的な負担の程度を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的とした検査です。質問票に回答することで、自身のストレス状態を客観的に確認でき、セルフケアや職場環境改善につなげることを目的…
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ストレスチェックは現在、労働安全衛生法に基づき、常時50人以上の労働者がいる事業場で実施が義務付けられていますが、法改正により2028年5月までに50人未満の事業場にも義務化される予定です。 つまり企業規模に関わらず、す…
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ストレスチェックとは、労働者がストレスに関する質問票に回答することで、自身のストレス状態を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐための検査です。 これまでは、常時50人以上の労働者がいる事業場において、年1回の実施が義務…
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ストレスチェックの結果は、実施者から直接本人に通知されます。 そして、高ストレス者で面接指導が必要であると選定された従業員には面接指導の申出の勧奨が行われ、本人から申し出があった場合には、おおむね１カ月以内に医師による面…
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ストレスチェックを実施した後は、「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」を労働基準監督署長に、提出しなければなりません。検査結果等報告書を提出しなかった場合には、罰則の対象となりますので注意が必要です。また…
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ストレスチェックの結果、高ストレス者の基準に当てはまり、医師による面接が必要と判断された従業員が面接指導を希望した場合には、会社は医師による面接指導を実施しなければなりません。 この記事では、高ストレス者の選定基準や選定…
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ストレスチェック制度は、労働者自身が心身の状態に気づくきっかけをつくり、メンタルヘルス不調を未然に防ぐとともに、その結果を活用して職場環境の改善につなげていくことを目的としています。 2015年12月1日に改正労働安全衛…
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