職場不適応症とは？産業医が解説！
職場不適応症とは、職場環境にうまく適応できず、心身に不調が現れる状態です。職場の人間関係の問題、業務のプレッシャー、過労、職場の雰囲気が合わないことなどが関係していることが主な原因と言われます。また、仕事自体が自分の価値…
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職場不適応症とは、職場環境にうまく適応できず、心身に不調が現れる状態です。職場の人間関係の問題、業務のプレッシャー、過労、職場の雰囲気が合わないことなどが関係していることが主な原因と言われます。また、仕事自体が自分の価値…
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退却神経症とは、ストレスや挫折、強いプレッシャーを受けたことがきっかけで、社会的な活動や対人関係から距離を置いてしまう精神的な状態を指します。主に職場や学校、人間関係における失敗やプレッシャーが原因となり、自己防衛のため…
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2025年4月4日に富士経済様から発刊されたデータヘルス計画・健康経営・PHR関連市場の現状と将来展望2025の「EAPサービス・メンタルヘルス対策サービス・ストレスチェックシステム」カテゴリーにHRデータラボが掲載され…
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これまで従業員50人以上の職場に義務づけられていた「ストレスチェック」が、すべての事業所で実施されることとなり、改正法が2025年5月8日に衆議院本会議で可決・成立しました。 規模に関わらず職場全体でメンタルヘルスへの意…
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メンタルヘルス不調への対応においては、なかなか専門医に結びつかないという課題があります。 厚生労働省が行った調査でも、うつ病の患者のうち、調査を受けるまでに精神科医を受診したり相談したりした割合は、わずか3割程度しかなく…
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メンタルヘルス不調で従業員が休職する際、会社はさまざまな事項について検討し、手続きを行わなければなりません。 備品やネットワーク環境のアクセス管理や、休職中に提出する書類や頻度を決める必要がありますし、傷病手当、社会保険…
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すべての会社への義務付けが閣議決定されたストレスチェックを活用し職場環境改善に活かすポイントを事例を交えてお伝えいたします。 【セミナー概要】 日時：2025年4月22日（火）12時～13時対象：企業の人事・労務担当者参…
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新型うつが、若年層を中心に増加していると言われています。 新型うつは、いわゆるマスコミ用語で、病気として定義されたものではありませんが、特に職場や学校といった義務が伴う場所で症状が出やすいとされています。単に「甘え」や「…
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最近、職場で部下が上司をいじめる「上司いじめ」が増えています。従来は上司から部下への「パワハラ」が問題視されていましたが、逆に部下が上司を標的にするケースが目立つようになりました。職場環境の変化や価値観の多様化により、上…
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株式会社HRデータラボ(本社:東京都千代田区、代表取締役:三宅朝広) が提供する「ストレスチェッカー」は、スマートキャンプ株式会社（以下「スマートキャンプ」）が今最も評価されているSaaS（※1）を表彰する「BOXIL …
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