カテゴリー: 労働環境・安全衛生

レジリエンスとは、ストレスに対処し回復する力です。 レジリエンスを構築することで、個々の従業員は創造性や問題解決能力が向上し、パフォーマンスの安定が期待できます。また、職場全体においてもチームの生産性が向上し、協力的な文…
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安全衛生管理体制とは、労働災害を防止し、労働者の安全と健康を確保するために、事業者が整備する組織的な体制です。労働安全衛生法では、事業場の業種や常時使用する労働者数に応じて、総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、産…
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産業保健総合支援センター、愛称「さんぽセンター」は、労働者健康安全機構が各都道府県に設置している公的な支援機関です。職場で働く人の心身の健康管理について、無料で相談やサポートを受けられます。 メンタルヘルスケアを行ううえ…
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チームが優れたパフォーマンスを発揮するために、近年注目されているのが「心理的安全性」という概念です。心理的安全性とは、ハーバード大学のエイミー・C・エドモンドソン氏が提唱したもので、「チームのメンバーが対人リスクを取るこ…
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2024年4月から医師の働き方改革が始まります。 これにより、一定水準を超えた時間外労働を医師に強いた医療機関は、法令違反となります。 そのため医療機関の経営者や管理者は、安全配慮義務違反とならないような対応を求められる…
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労働安全衛生法とは、労働者の安全と健康を守り、労働災害を防止するために制定された法律です。 安全衛生管理体制や平成27年にスタートしたストレスチェック制度など、会社（事業者）が行うべきさまざまなルールが定められており、事…
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労働相談とは、職場の人間関係やいじめによるメンタルヘルス不調、解雇、労災、社会保険など、働くうえで生じるさまざまな問題についての相談を指します。ハラスメントや長時間労働、配置転換などが背景にあるケースも少なくありません。…
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SOGIハラ（ソジハラ）とは、SOGI（性的指向や性自認）に関連したハラスメントです。 SOGIハラについては、国も法律や指針を改訂し、企業に対して防止対策を講じるよう求めています。 SOGIハラを放置することは、損害賠…
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アウティングとは、セクシュアリティについて本人の承諾なく第三者に暴露する行為で、パワハラ防止法においても問題視されています。 過去には、アウティングを受けた当事者が強い精神的苦痛を抱え、退職に追い込まれたり、うつ病などの…
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