カテゴリー: 労働環境・安全衛生

VDT症候群とは、パソコン・スマートフォンなどの画面を長時間見続けることで起こる心身の不調のことです。眼精疲労、ドライアイ、肩こり、頭痛、手指のしびれなどの身体症状に加え、イライラ感や集中力低下、不眠など精神面にも影響す…
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職場には、怒鳴る・威圧する・他人のせいにするなど、いわゆる“やばい人”と呼ばれるタイプの人が存在します。こうした人物が一人いるだけで、周囲のストレスは増大し、チームの雰囲気や生産性が大きく損なわれることがあり、放置できな…
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企業における「オフボーディング（退職手続き）」は、単なる事務的な対応ではなく、職場環境や従業員のメンタルヘルスを見直す重要な機会です。 退職時は、在職中に蓄積されたストレスが表面化しやすいケースもあり、残る従業員にも心理…
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退職代行サービスの利用者は、20代・30代の若手従業員を中心に「職場に直接言いづらい」「上司に相談しづらい」といった理由から、年々増加しています。 背景には、職場内コミュニケーションの希薄化や、心理的安全性の欠如、過重労…
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企業において、離職防止は非常に重要な課題です。従業員が辞めるたびに新たな採用や教育に多大なコストがかかりますし、離職が続けば企業のイメージや採用力にも影響し、優秀な人材確保がますます難しくなってしまいます。 この記事では…
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配属ガチャとは、入社後の配属先が本人の希望や適性とは関係なく決まってしまう状況を指します。企業側の人員配置の都合によって起こる場合が多いとされることから、キャリア形成上の不安要因になりやすいと指摘されており、近年注目を集…
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近年、周囲に退職の意思をほとんど示さないまま、ある日突然会社を辞める「サイレント退職」が注目されています。 本人にとっては突然の決断ではなくても、会社側が兆候に気づけなければ、引き継ぎの不足や人員配置の混乱を招き、残され…
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やりがい搾取とは、働く人の「仕事へのやりがい」を利用して、「好きな仕事だから頑張れるはず」「成長できるから意味がある」といった言葉で、厳しい働き方を正当化してしまう行為です。 やりがいは本来、仕事を通じて得られる前向きな…
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近年、「ゆるブラック」と呼ばれる職場が、じわじわと組織の活力を奪うとして注目されています。 残業はほとんどなく、有給もしっかり取れて、ハラスメントの気配もない——ぱっと見はホワイトそのものなのに、若手従業員が長く続かない…
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