カテゴリー: 労働環境・安全衛生

受動喫煙対策については、健康増進法の中でも取り組みが定められており、さらに労働安全衛生法でも、職場において労働者が受動喫煙にさらされないよう適切な措置を講じることが求められています。つまり、事業者には受動喫煙を防ぐための…
Read more

大人の発達障害について認識が広まったこともあり、「発達障害の傾向がある部下に対して、どのように対応するべきか」「どのように配慮するべきか」といった悩みを持つ管理監督者が増えてきました。 ただ、一口に「大人の発達障害」とい…
Read more

2019年の通常国会において「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が成立し、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（以下、労総法）が改正されまし…
Read more

心の病を発症すると、作業効率が低下したり長期休業が必要になったりすることがあります。 令和５年に厚生労働省が発表した「労働安全衛生調査（実態調査）　結果」によれば、メンタルヘルス不調により連続１か月以上休業又は退職した労…
Read more

いわゆるパワハラやセクハラは、職場におけるもっとも強いストレスのひとつであり、男女雇用機会均等法や労働施策総合推進法（パワハラ防止法）に基づき、職場で対策を行うことが強く求められています。 この記事では、過去のパワハラ裁…
Read more

会社は、働く従業員の安全や健康を守るため、継続的に配慮し、必要な対策を講じる責務があります。こうした考え方を背景に、労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を雇用する事業場に対して、衛生委員会の設置を義務づけています。…
Read more

常時使用する労働者数が50人以上の事業者は、衛生委員会の設置が義務づけられています。衛生委員会は、事業の種類（業種）に関わらず必ず設置し、原則として毎月1回以上開催しなければなりません（労働安全衛生法18条）。 委員会で…
Read more

安全配慮義務とは、職場環境が原因で労働者の生命や健康を害することがないように、会社が配慮しなければならない義務のことです。 労働者にケガや病気などの損害が生じて、会社の安全配慮義務違反が認定された場合には、会社は債務不履…
Read more

職場環境の改善とは、ストレスチェック等を活用して職場のストレス要因を把握・改善し、従業員の健康と生産性向上のために講ずる対策です。 この記事では、厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を参考に職場環境改善…
Read more