心理的安全性とは？高める方法は？
チームが優れたパフォーマンスを発揮するために、近年注目されているのが「心理的安全性」という概念です。心理的安全性とは、ハーバード大学のエイミー・C・エドモンドソン氏が提唱したもので、「チームのメンバーが対人リスクを取るこ…
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チームが優れたパフォーマンスを発揮するために、近年注目されているのが「心理的安全性」という概念です。心理的安全性とは、ハーバード大学のエイミー・C・エドモンドソン氏が提唱したもので、「チームのメンバーが対人リスクを取るこ…
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2024年4月から医師の働き方改革が始まります。 これにより、一定水準を超えた時間外労働を医師に強いた医療機関は、法令違反となります。 そのため医療機関の経営者や管理者は、安全配慮義務違反とならないような対応を求められる…
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安全管理者とは、安全衛生業務のうち、労働者の危険を防止するための安全に関する技術的事項を管理する者です。 林業、鉱業、建設業、製造業など、労働災害が発生するおそれが比較的高い一定の業種で、常時50人以上の労働者を使用する…
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労働安全衛生法とは、労働者の安全と健康を守り、労働災害を防止するために制定された法律です。 安全衛生管理体制や平成27年にスタートしたストレスチェック制度など、会社（事業者）が行うべきさまざまなルールが定められており、事…
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労働相談とは、職場の人間関係やいじめによるメンタルヘルス不調、解雇、労災、社会保険など、働くうえで生じるさまざまな問題についての相談を指します。ハラスメントや長時間労働、配置転換などが背景にあるケースも少なくありません。…
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SOGIハラ（ソジハラ）とは、SOGI（性的指向や性自認）に関連したハラスメントです。 SOGIハラについては、国も法律や指針を改訂し、企業に対して防止対策を講じるよう求めています。 SOGIハラを放置することは、損害賠…
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アウティングとは、セクシュアリティについて本人の承諾なく第三者に暴露する行為で、パワハラ防止法においても問題視されています。 過去には、アウティングを受けた当事者が強い精神的苦痛を抱え、退職に追い込まれたり、うつ病などの…
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セクハラ指針（2016年8月改正）では、、LGBTQがセクハラの対象となることが明文化されました。また、2017年に経団連が行った調査では、90％以上の企業がLGBTQへの取り組みの重要性を認識していると回答しています。…
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パワーハラスメント防止が法制化され、すべての企業において防止措置を講じることが義務づけられています。事業主には「パワハラ防止の方針を明確化し、労働者に周知・啓発すること」が法律で義務付けられており、厚生労働省の指針では、…
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受動喫煙対策については、健康増進法の中でも取り組みが定められており、さらに労働安全衛生法でも、職場において労働者が受動喫煙にさらされないよう適切な措置を講じることが求められています。つまり、事業者には受動喫煙を防ぐための…
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