ストレスチェックを外部委託する時の費用&チェックリスト
ストレスチェックは外部機関に委託して実施することができます。 契約に従い、受検者データ管理、個人ごとの事後措置や集団ごとの集計・分析まで委託することが可能です。 ストレスチェックを外部委託する際には、外部機関(業者)の質…
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ストレスチェックは外部機関に委託して実施することができます。 契約に従い、受検者データ管理、個人ごとの事後措置や集団ごとの集計・分析まで委託することが可能です。 ストレスチェックを外部委託する際には、外部機関(業者)の質…
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ストレスチェック制度は、労働安全衛生法の一部改正によって平成27年(2015年)からスタートした制度で、50人以上の事業場に義務づけられている制度です。 この記事では、ストレスチェック制度の目的や流れとともに、ストレスチ…
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ストレスチェック制度を導入する際には、まず事業者がストレスチェック制度方針について表明し、社内規程の整備をしなければなりません。 この記事では、ストレスチェック制度を導入する際に整備しなければならないストレスチェック制度…
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従業員数が多く担当者に余裕がない場合、ストレスチェックを自社と産業医だけで実施し、事後措置まで対応するのはかなり困難です。そのような場合には外部機関に委託することができます。 ストレスチェックを外部委託する場合には、スト…
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1000人以上の従業員をかかえる大企業では、比較的メンタルヘルス対策を積極的に実施してきましたが、多くの中小企業では義務化されていなかったこともあり、大企業に比べ行われていませんでした。 しかし、ストレスチェックが50人…
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ストレスチェックの結果は、実施者から直接本人に通知されます。 そして、高ストレス者で面接指導が必要であると選定された従業員には面接指導の申出の勧奨が行われ、本人から申し出があった場合には、おおむね1カ月以内に医師による面…
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ストレスチェックを実施した後は、「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」を労働基準監督署長に提出しなければなりません。検査結果等報告書を提出しなかった場合には、罰則の対象となりますので注意が必要です。また、…
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ストレスチェックの結果、高ストレス者の基準に当てはまり、医師による面接が必要と判断された従業員が面接指導を希望した場合には、会社は医師による面接指導を実施しなければなりません。 この記事では、高ストレス者の選定基準や選定…
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職場環境の改善とは、ストレスチェック等を活用して職場のストレス要因を把握・改善し、従業員の健康と生産性向上のために講ずる対策です。 この記事では、厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を参考に職場環境改善…
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ストレスチェック制度は、常時使用する労働者数が50名以上の事業場において、「所定の条件を満たす労働者」に対して1年に1回以上、心の健康状態をチェックするための検査です。 この記事では「所定の条件を満たす労働者」、つまりス…
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