メンタルヘルス対策 | ストレスチェック｜日本最大級10,000社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠

ワーカホリックな人は、よく「仕事中毒」と表現されます。ワークホリズムは「強迫的に、過度に働く状態」という特徴がありますので、「仕事中毒」は、ある意味ワーカホリックの特徴をうまく表現しているといえるでしょう。ワーカホリ…
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ストレスチェックの結果、一定の基準を超えて高ストレス状態と判定され、実施者が医師による面接が必要と認めた労働者に対しては医師による面接や、それに基づく就業上の配慮を行うことが求められます。また、こうした個人対応だけでな…
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ストレスチェックの「高ストレス者」とは、実施者が用いた選定基準によって「高ストレス」と判定された人を指します。ストレスチェックの結果、職場に高ストレス者がいた場合に「個人の問題ではないか」「とりあえず様子を見よう」とす…
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2025年5月の法改正によりストレスチェックが、従業員50人未満の事業場でも「努力義務」から「義務」へ変更されました。施行日は「公布後3年以内（2028年まで）」とされており、準備期間が設けられています。企業としては義務…
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ストレスチェック制度は、従業員のストレス状態を把握し、メンタル不調を未然に防ぐための制度です。従業員50名以上の事業場に実施が義務づけられる制度としてスタートしましたが、2028年を目途に50名未満の企業にも対象が拡大さ…
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ストレスチェックを受けても、職場のストレスや人間関係の悩みが解消されない――そのような声から「ストレスチェックなんて意味がない」と感じる人も少なくありません。確かに、チェックを受けるだけでは職場環境が劇的に改善するわけ…
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ストレスチェックは、自身のストレスに関する気づきの機会を持ち、高ストレス状態にある労働者については医師の面接指導を受けてもらい、必要な範囲で就業上の措置（時間外労働の制限、作業の転換など）を講ずることで、メンタルヘルス不…
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大人の発達障害について認識が広まったこともあり、「発達障害の傾向がある部下に対して、どのように対応するべきか」「どのように配慮するべきか」といった悩みを持つ管理監督者が増えてきました。ただ、一口に「大人の発達障害」とい…
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心の病を発症すると、作業効率が低下したり長期休業が必要になったりすることがあります。平成29年（2017年）の「労働安全衛生調査（実態調査）」によれば、メンタルヘルス不調により連続１か月以上休業又は退職した労働者の割合…
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ストレスチェックとは、従業員が自分のストレス状態を把握するために行うための検査です。質問票に回答し、その結果を集計・分析することで、従業員自身が、「今どれくらいストレスがたまっているのか」を把握することができます。企業は…
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