メンタルヘルス対策 | ストレスチェック｜日本最大級8400社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠

ストレスチェックを受けることで、職場のストレスや悩みが解消したりメンタルヘルス不調者が減ったりといった効果を感じられない、だからストレスチェックは意味がないという人がいます。ストレスチェックは意味がないと言われている理由…
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ストレスチェックは、自身のストレスに関する気づきの機会を持ち、高ストレス状態にある労働者については医師の面接指導を受けてもらい、必要な範囲で就業上の措置（時間外労働の制限、作業の転換など）を講ずることで、メンタルヘルス不…
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大人の発達障害について認識が広まったこともあり、「発達障害の傾向がある部下に対して、どのように対応するべきか」「どのように配慮するべきか」といった悩みを持つ管理監督者が増えてきました。ただ、一口に「大人の発達障害」とい…
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心の病を発症すると、作業効率が低下したり長期休業が必要になったりすることがあります。平成29年（2017年）の「労働安全衛生調査（実態調査）」によれば、メンタルヘルス不調により連続１か月以上休業又は退職した労働者の割合…
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ストレスチェックは外部機関に委託して実施することができます。契約に従い、受検者データ管理、個人ごとの事後措置や集団ごとの集計・分析まで委託することが可能です。ストレスチェックを外部委託する際には、外部機関（業者）の質…
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セルフケアとは、自分自身で行うメンタルヘルスケアです。ストレスや心の健康について理解を深め、自らのストレスに気づいた時にどのような対処方法があるかを知り実践することで、メンタルヘルス不調を未然に防止することが期待できます…
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会社は、働く従業員の安全や健康の維持に努めなければなりません。そこで労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を雇用する事業場では衛生委員会を設置する義務があると定めています。そして、衛生委員会は毎月１回以上開催し、労…
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ストレスチェックの結果は、実施者から直接本人に通知されます。そして、高ストレス者で面接指導が必要であると選定された従業員には面接指導の申出の勧奨が行われ、本人から申し出があった場合には、おおむね１カ月以内に医師による面…
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常時使用する労働者数が50人以上の事業者は、衛生委員会の設置が義務づけられています。衛生委員会は、事業の種類（業種）に関わらず必ず設置して毎月開催しなければなりません（労働安全衛生法18条）。また、製造業など一定の業種に…
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ストレスチェックを実施した後は、「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」を労働基準監督署長に提出しなければなりません。検査結果等報告書を提出しなかった場合には、罰則の対象となりますので注意が必要です。また、…
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