タグ: メンタルヘルス対策

エンゲイジメントとは|意味・メリット・取り組み方

健康増進と生産性向上の両立に向けたキーワードとして、「エンゲイジメント」が注目されています。 この記事では、エンゲイジメントの意味やメリット、エンゲイジメントを高めるための取り組みなどについてご紹介します。 エンゲイジメ…
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休職中の従業員|うつ病の場合どう対応すべきか

仕事のストレスなどが原因で従業員がメンタルヘルス不調になった時、上司や同僚、人事担当者はどのように関わるべきなのでしょうか。また、復職に向けてどのようなサポートを行うべきなのでしょうか。 休職中の従業員のサポート 休職中…
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ストレスチェックを産業医に依頼する時のポイント

厚生労働省の「ストレスチェック制度導入ガイド」によれば、ストレスチェックの実施者は、事業場の状況を日頃から把握している産業医等がなることが望ましいとされています。 しかし実際は、産業医がストレスチェックにおいてどのような…
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職場のメンタルヘルス|病気の症状と注意点

メンタルヘルス不調・疾患には、うつ病、躁うつ病、統合失調症などがあり、それぞれ症状が異なり治療法も異なります。 心の病気についてはまだまだ誤解や偏見もあるため、対応を間違えてしまうと症状が悪化してしまう可能性もありますの…
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仕事のストレス判定図|判定の流れ・見方【まとめ】

仕事のストレス判定図は、集団を対象として仕事上のストレス要因を評価し、労働者の健康にどの程度の影響を与えているかを測定するためのツールです。特別な専門知識がなくても誰でも簡単に使用することができ、ストレスの大小だけでなく…
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ストレス とは|意味・症状・職場のストレス対策

ストレスによる反応が長く続くと、身体的な不調や精神的な不調が現れることがあります。 この状態がさらに長く続くと、うつ状態、うつ病などのメンタルヘルス疾患を発症する可能性もありますので、早期に適切に対処する必要があります。…
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休職制度|メリットや規定しておくべきポイント

休職とは、従業員の事情によって働くことができなくなった場合に、使用者(会社など)が一定期間の労働義務を免除する制度をいいます。 休職については労働基準法に定めがないので、会社ごとに労働契約や就業規則で定めるのが通常です。…
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従業員がうつ病発症|会社はどんな責任を負う?

従業員がうつ病などのメンタルヘルス疾患となり、それが安全配慮義務違反と判定された場合、会社は療養のために必要な費用や休業補償などを従業員に支払わなければなりません(※ただし、労災が認定されて労災保険で治療費が補償された場…
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会社のストレスチェック制度|実施手順と活用方法

改正労働安全衛生法が施行され、50人以上のすべての事業場でストレスチェック制度の実施が義務づけられました(50人未満の事業場では努力義務)。 この記事では、ストレスチェックの実施手順や注意点などについてご紹介します。 会…
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職場のメンタルヘルスケアに必要な7つのポイント

職場でメンタルヘルスの問題に取り組む際には、「どのように進めるべきか」「どのような体制を整備すべきか」「何に注意して対策すべきか」など不明点が多く、なかなか思うように実践できないという声をお聞きします。 そこでこの記事で…
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