メンタルヘルス対策 | ストレスチェック｜日本最大級10,000社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠

厚生労働省の「ストレスチェック制度導入ガイド」によれば、ストレスチェックの実施者は、事業場の状況を日頃から把握している産業医等がなることが望ましいとされています。しかし実際は、産業医がストレスチェックにおいてどのような…
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メンタルヘルス不調・疾患には、うつ病、躁うつ病、統合失調症などがあり、それぞれ症状が異なり、治療法や回復までのプロセスも違います。心の病気については、まだ誤解や偏見が根強く残っており、良かれと思ってかけた言葉や対応が、…
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仕事のストレス判定図は、集団を対象として仕事上のストレス要因を評価し、労働者の健康にどの程度の影響を与えているかを測定するためのツールです。特別な専門知識がなくても誰でも簡単に使用することができ、ストレスの大小だけでなく…
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ストレスによる反応が長く続くと、身体的な不調や精神的な不調が現れることがあります。この状態がさらに長く続くと、うつ状態、うつ病などのメンタルヘルス疾患を発症する可能性もありますので、早期に適切に対処する必要があります。…
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休職とは、従業員の事情によって働くことができなくなった場合に、使用者（会社など）が一定期間の労働義務を免除する制度をいいます。病気やけが、メンタル不調、家族の事情など、さまざまな理由で一時的に勤務が難しくなった際に利用さ…
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従業員がうつ病などのメンタルヘルス疾患となり、それが安全配慮義務違反と判定された場合、会社は療養のために必要な費用や休業補償などを従業員に支払わなければなりません（※ただし、労災が認定されて労災保険で治療費が補償された場…
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ストレスチェックは、従業員が自分のストレス状況を客観的に把握し、メンタルヘルス不調の早期発見やセルフケアにつなげることを目的とした制度です。結果を個人だけでなく職場全体の傾向分析に活かすことで、組織的な環境改善にもつなが…
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職場でメンタルヘルスの問題に取り組もうとしても、「何から始めればいいのか」「どのような体制を整えればいいのか」「どこに注意して進めるべきか」など、迷いやすい点は少なくありません。そのため、必要性は感じていても、現場ではな…
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健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。健康経営優良法人の認定経済産業省では、平成26年度から「健…
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働く人のメンタルヘルス対策は、いまや企業の自主的な取り組みにとどまらず、国も重視するテーマになっています。さらに、2025年5月の法改正で、50人未満の事業場にもストレスチェック義務化の流れが示されています。企業規模…
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