メンタルヘルスマネジメントの８つのポイント
心の病を発症すると、作業効率が低下したり長期休業が必要になったりすることがあります。 令和５年に厚生労働省が発表した「労働安全衛生調査（実態調査） 結果」によれば、メンタルヘルス不調により連続１か月以上休業又は退職した労…
Read more
心の病を発症すると、作業効率が低下したり長期休業が必要になったりすることがあります。 令和５年に厚生労働省が発表した「労働安全衛生調査（実態調査） 結果」によれば、メンタルヘルス不調により連続１か月以上休業又は退職した労…
Read more
ストレスチェックとは、従業員が自分のストレス状態を把握するために行うための検査です。質問票に回答し、その結果を集計・分析することで、従業員自身が、「今どれくらいストレスがたまっているのか」を把握することができます。企業は…
Read more
会社は、働く従業員の安全や健康を守るため、継続的に配慮し、必要な対策を講じる責務があります。こうした考え方を背景に、労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を雇用する事業場に対して、衛生委員会の設置を義務づけています。…
Read more
ストレスチェックの結果は、実施者から直接本人に通知されます。 そして、高ストレス者で面接指導が必要であると選定された従業員には面接指導の申出の勧奨が行われ、本人から申し出があった場合には、おおむね１カ月以内に医師による面…
Read more
常時使用する労働者数が50人以上の事業者は、衛生委員会の設置が義務づけられています。衛生委員会は、事業の種類（業種）に関わらず必ず設置し、原則として毎月1回以上開催しなければなりません（労働安全衛生法18条）。 委員会で…
Read more
ストレスチェックを実施した後は、「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」を労働基準監督署長に、提出しなければなりません。検査結果等報告書を提出しなかった場合には、罰則の対象となりますので注意が必要です。また…
Read more
安全配慮義務とは、職場環境が原因で労働者の生命や健康を害することがないように、会社が配慮しなければならない義務のことです。 労働者にケガや病気などの損害が生じて、会社の安全配慮義務違反が認定された場合には、会社は債務不履…
Read more
ストレスチェックの結果、高ストレス者の基準に当てはまり、医師による面接が必要と判断された従業員が面接指導を希望した場合には、会社は医師による面接指導を実施しなければなりません。 この記事では、高ストレス者の選定基準や選定…
Read more
ストレスチェック制度は、労働者自身が心身の状態に気づくきっかけをつくり、メンタルヘルス不調を未然に防ぐとともに、その結果を活用して職場環境の改善につなげていくことを目的としています。 2015年12月1日に改正労働安全衛…
Read more
