ストレスチェックレポート

いわゆるパワハラやセクハラは、職場におけるもっとも強いストレスのひとつであり、男女雇用機会均等法や労働施策総合推進法（パワハラ防止法）に基づき、職場で対策を行うことが強く求められています。この記事では、過去のパワハラ裁…
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ストレスチェックは外部機関に委託して実施することができます。契約に従い、受検者データ管理、個人ごとの事後措置や集団ごとの集計・分析まで委託することが可能です。ストレスチェックを外部委託する際には、外部機関（業者）の質…
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ストレスチェック制度は、労働安全衛生法の一部改正によって平成27年（2015年）からスタートした制度で、50人以上の事業場に義務づけられている制度です。この記事では、ストレスチェック制度の目的や流れとともに、ストレスチ…
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ストレスチェック制度を導入する際には、まず事業者がストレスチェック制度方針について表明し、社内規程の整備をしなければなりません。この記事では、ストレスチェック制度を導入する際に整備しなければならないストレスチェック制度…
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日本産業医支援機構様と共同で企業の人事・労務担当者向けの無料セミナーを開催いたします【セミナー概要】日時：2021年6月29日（火）14時～16時対象：企業の人事・労務担当者参加費用：無料開催場所：オンライン配信方法…
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従業員数が多く担当者に余裕がない場合、ストレスチェックを自社と産業医だけで実施し、事後措置まで対応するのはかなり困難です。そのような場合には外部機関に委託することができます。ストレスチェックを外部委託する場合には、スト…
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1000人以上の従業員をかかえる大企業では、比較的メンタルヘルス対策を積極的に実施してきましたが、多くの中小企業では義務化されていなかったこともあり、大企業に比べ行われていませんでした。しかし、ストレスチェックが50人…
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独立行政法人労働政策研究・研修機構による調査によると、テレワークでは「仕事と仕事以外の切り分けが難しい（38.3%）」「長時間労働になりやすい（21.1%）」などの悩みを抱える労働者がいることが分かっています。これらの課…
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セルフケアとは、自分自身で行うメンタルヘルスケアです。ストレスや心の健康について理解を深め、自らのストレスに気づいた時にどのような対処方法があるかを知り実践することで、メンタルヘルス不調を未然に防止することが期待できます…
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会社は、働く従業員の安全や健康の維持に努めなければなりません。そこで労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を雇用する事業場では衛生委員会を設置する義務があると定めています。そして、衛生委員会は毎月１回以上開催し、労…
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ストレスチェック｜日本最大級8400社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠