ストレスチェックレポート

安全配慮義務違反|損害賠償額の算定

安全配慮義務とは、職場環境が原因で労働者の生命や健康を害することがないように、会社が配慮しなければならない義務のことです。 労働者にケガや病気などの損害が生じて、会社の安全配慮義務違反が認定された場合には、会社は債務不履…
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ストレスチェック制度における高ストレス者の選定

ストレスチェックの結果、高ストレス者の基準に当てはまり、医師による面接が必要と判断された従業員が面接指導を希望した場合には、会社は医師による面接指導を実施しなければなりません。 この記事では、高ストレス者の選定基準や選定…
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職場環境を改善する7つのポイント

職場環境の改善とは、ストレスチェック等を活用して職場のストレス要因を把握・改善し、従業員の健康と生産性向上のために講ずる対策です。 この記事では、厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を参考に職場環境改善…
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バックオフィス総合サミット2021 出展のお知らせ

ストレスチェッカーの最新のセミナー情報はこちら 2021年5月19日(水)〜21日(金)に開催される、総務、人事、経理・財務、情報システム、法務・知財のご担当者、 経営幹部の方々を対象とした、ビジネス向けオンライン展示会…
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ストレスチェックの義務化|基礎知識&用語

2015年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、すべての企業でストレスチェック制度の実施が義務づけられました(50人未満の事業場では、当面は努力義務)。 厚生労働省「ストレ スチェック制度導入マニュアル」 ストレス…
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うつ病で休職中の従業員の退職・解雇

うつ病などのメンタルヘルス疾患を発症し休職した従業員の退職に関しては、企業としての対応を誤ると後々大きなトラブルに発展することがあるので注意が必要です。 トラブルを防ぐためには、あらかじめ休職規定を設けておき、従業員から…
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ストレスチェックの対象者|パート・休職者も対象?

ストレスチェック制度は、常時使用する労働者数が50名以上の事業場において、「所定の条件を満たす労働者」に対して1年に1回以上、心の健康状態をチェックするための検査です。 この記事では「所定の条件を満たす労働者」、つまりス…
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休職中の社会保険料や税金

近年増えているうつ病などのメンタルヘルス不調が原因で従業員が休職した場合、会社が支払う社会保険料や雇用保険料、その他の税金にどのような影響がでるのでしょうか。 この記事では、休職中の従業員の社会保険料や労働保険料、税金な…
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エンゲイジメントとは|意味・メリット・取り組み方

健康増進と生産性向上の両立に向けたキーワードとして、「エンゲイジメント」が注目されています。 この記事では、エンゲイジメントの意味やメリット、エンゲイジメントを高めるための取り組みなどについてご紹介します。 エンゲイジメ…
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うつ病で労災認定|企業が取るべき対応とは

事業者(会社)は、労働者の安全と健康を守る義務を負っています。そのため、労働者がうつ病などのメンタルヘルス疾患と診断された際には、まず病状を悪化させないよう措置を講じる義務があります。また場合によっては労働災害補償保険(…
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