ストレスチェックレポート

パワーハラスメント研修|7つの基礎知識

パワーハラスメント防止が法制化されたことにより、企業はパワハラ対策を強化し実効性のある防止措置を講じることが求められ、パワハラに対する従業員の関心と理解を深めるために、努力義務ではありますが、社内研修等の実施に取り組む必…
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ストレスチェックの高ストレス者が若手に多い職場とは

法定のストレスチェックにおいて、ストレスの評価は実施者が行うものです。この項で使用する「高ストレス者」とは、実施者が用いた選定基準によって「高ストレス」と判定された人を指します。 ストレスチェックの結果、高ストレス者がい…
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ストレスチェックの実施事務従事者|役割・要件【まとめ】

ストレスチェック制度を導入する際には、実施者(医師・保健師等)の選定のほか、実施事務従事者を決めなければなりません。 ストレスチェックの実施事務従事者は、実施者の指示によって質問票の回収やデータ入力、個人のストレスチェッ…
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ストレスチェックの実施者とは|役割・資格は?委託できる?

ストレスチェックの実施者については労働安全衛生規則で具体的に示されているほか、厚生労働省の指針で実施者の役割が明示されています。 この記事では、労働安全衛生規則(以下「安衛則」)や厚生労働省の指針(以下「指針」))をご紹…
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受動喫煙対策を進めるための6つのステップ

受動喫煙対策については、健康増進法でも対策が盛り込まれていますし、労働安全衛生法においても労働者の受動喫煙防止のために適切な措置を講ずるよう求められています。 また、喫煙がうつ病や不安障害などにもたらす影響について、ワシ…
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ストレスチェックは意味ないか?理由と実例を検証

ストレスチェックを受けることで、職場のストレスや悩みが解消したりメンタルヘルス不調者が減ったりといった効果を感じられない、だからストレスチェックは意味がないという人がいます。ストレスチェックは意味がないと言われている理由…
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ストレスチェック面談|人事担当者がすべきこと

ストレスチェックは、自身のストレスに関する気づきの機会を持ち、高ストレス状態にある労働者については医師の面接指導を受けてもらい、必要な範囲で就業上の措置(時間外労働の制限、作業の転換など)を講ずることで、メンタルヘルス不…
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適応障害とは?|症状や原因・うつ病との違い

適応障害とは、生活上の重大な変化や強いストレスに対して個人の対応能力を超えた際に発症するメンタルヘルス疾患です。 不安、抑うつ状態、怒り、焦りといった情緒的な障害、あるいは無断欠勤、無謀運転、暴言を吐くといった行動上の障…
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無料オンラインセミナー「選ばれる会社の福利厚生」と「職場改善に活かすストレスチェック結果の見方と活用法」

マーシュ総研株式会社様と共同で企業の人事・労務担当者向けの無料セミナーを開催いたします 【セミナー概要】 日時:2021年7月14日(水)14時~16時対象:企業の人事・労務担当者参加費用:無料開催場所:オンライン配信方…
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新規提携先(株式会社WORKERS DOCTORS)のお知らせ

株式会社WORKERS DOCTORS(東証1部上場:日本調剤株式会社の100%孫会社)が新たに弊社提携先となりました。 株式会社 WORKERS DOCTORS 所在地:〒100-6740 東京都千代田区丸の内1-9-…
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