過重労働とは？危険サインと対応事例を解説
過重労働とは、長時間労働や過大な業務負担によって、心身に過度な負担がかかる働き方のことです。十分な休息を取れない状態が続くと、疲労が蓄積し、脳・心臓疾患や精神障害のリスクが高まります。 この記事では、時間外労働の上限規制…
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過重労働とは、長時間労働や過大な業務負担によって、心身に過度な負担がかかる働き方のことです。十分な休息を取れない状態が続くと、疲労が蓄積し、脳・心臓疾患や精神障害のリスクが高まります。 この記事では、時間外労働の上限規制…
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ヒューマンエラーとは、作業や判断の際に生じる、意図しない過誤です。書類の入力ミスやメールの誤送信、作業手順の確認漏れなど、さまざまな職場で発生します。 こうしたミスは、本人の不注意だけが原因とは限りません。疲労や睡眠不足…
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オーバーワークとは、業務量や労働時間が過度に増え、心身に大きな負担がかかっている状態を指します。長時間労働だけでなく、限られた時間に仕事が集中したり、特定の従業員に業務が偏ったりすることも原因となります。 この記事では、…
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ヒヤリ・ハットとは、仕事中に「ヒヤリとした」「ハッとした」ものの、けがや事故には至らなかった出来事を指します。実際の被害がなかったからと、このようなヒヤリ・ハットを見過ごしていると、同じ状況が繰り返され、事故につながるお…
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ワーク・ファミリー・コンフリクトとは、仕事と家庭で求められる役割が両立せず、どちらか一方がもう一方に影響している状態を指します。たとえば、残業が続いて家族と過ごす時間が減る、育児や介護のために仕事の予定を変更するといった…
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自己保健義務とは、労働者自身も自分の健康状態に注意し、必要な健康管理を行うことが求められるという考え方です。 労働安全衛生法では、労働者に健康診断を受ける義務を定めているほか、健康診断の結果や保健指導を利用して健康の保持…
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勤務間インターバルとは、1日の勤務を終えてから次の勤務を始めるまでに、一定の休息時間を確保する制度です。2019年4月から、企業には勤務間インターバル制度を導入する努力義務が課されています。 この記事では、勤務間インター…
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「権利ばかり主張するモンスター社員」とは、自分の権利を強く求める一方で、会社のルールや業務上の指示を軽視し、自分の主張だけを押し通そうとする社員を指して使われます。 この記事では、「権利ばかり主張するモンスター社員」に見…
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エイジズムとは、年齢を理由に、相手や自分を決めつけたり、偏見を持ったり、不利益な扱いをしたりすることです。高齢者に向けられるものと思われがちですが、若い世代も対象になります。 こうした年齢による決めつけは、本人の能力や経…
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スマートオフィスとは、IoTやAI、センサーなどのデジタル技術を活用し、オフィスの利用や管理を効率化する取り組みです。座席や会議室の利用状況を可視化する、照明や空調を自動で調整する、入退室管理をデジタル化するといった方法…
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