ソーシャルハラスメント（ソーハラ）とは？
ソーシャルハラスメントとは、SNSを利用して行われる嫌がらせや、不快感を与える行為全般を指します。休日の投稿を職場で話題にされる、写真を無断で投稿されるなど行為者に悪気がないケースもありますが、受ける側にとっては大きなス…
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ソーシャルハラスメントとは、SNSを利用して行われる嫌がらせや、不快感を与える行為全般を指します。休日の投稿を職場で話題にされる、写真を無断で投稿されるなど行為者に悪気がないケースもありますが、受ける側にとっては大きなス…
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アブセンティーズムとは、心身の不調などによって従業員が欠勤・休職し、働けない状態が表面化している状態です。 経済産業省が推進する健康経営銘柄や、健康経営優良法人の上位認定であるホワイト500では、アブセンティーズムやプレ…
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社内でのコミュニケーションに悩む人は、非常に多いものです。 人間関係の悪化は、本人の性格だけで片づけられる問題ではなく、組織の仕組みや管理職の関わり方とも深く関係しています。 この記事では、社内で起こりがちなコミュニケー…
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アンコンシャス・バイアスとは、自分では気づいていない物事の見方や捉え方の偏り、思い込みのことです。経験や知識、社会の空気に影響され、性別や年齢、国籍、役職などをもとに「この人はこうだろう」と決めつけてしまう現象です。 こ…
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マミートラックとは、出産や育児をきっかけに、本人のやる気や能力とは関係なく、補助的な仕事や責任の軽い業務ばかりを任され、昇進や昇格の機会から遠ざかってしまう状態を指します。 企業側としては「育児中だから負担を減らそう」と…
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262の法則とは、組織や集団では成果や行動に偏りがみられ、上位2割・中位6割・下位2割のような層として語られることがある、という経験則です。 262の法則は人を単純にランク分けするためのものではなく、組織の偏りや課題に気…
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ホワイトハラスメント（ホワハラ）とは、上司が部下に対して気を遣いすぎたり、配慮をしすぎたりすることで、本来なら任せるべき業務や責任まで与えなくなり、その結果として部下の成長の機会やキャリア形成を妨げてしまう行為です。背景…
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ジョブ・クラフティングとは、与えられた仕事をただこなすのではなく、自分なりに業務の進め方や人との関わり方、仕事の捉え方を整えながら、働きやすさややりがいを高めていく考え方です。 働き方や価値観が多様化されるなかで、受け身…
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「働きがい」は、仕事に前向きに取り組むうえで欠かせない要素です。 働きがいは単に仕事が楽しいということではなく、安心して働ける環境が整備され、仕事の意義を感じることができ、さらに「この仲間となら頑張れる」「困ったときに相…
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離職予防というと、制度を増やしたり従業員との面談の回数を増やしたりすることをイメージしがちですが、それだけでは十分とはいえません。 大切なのは、表面的な対策を重ねることではなく、退職前の見えにくいサインを捉え、職場の状態…
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