労働環境・安全衛生 | ストレスチェック｜日本最大級7800社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠

レジリエンスとは、ストレスに対処し回復する力です。レジリエンスを構築することで、個々の従業員は創造性や問題解決能力が向上し、パフォーマンスの安定が期待できます。また、職場全体においてもチームの生産性が向上し、協力的な文化…
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安全衛生管理体制とは、労働者の安全と健康を確保するという事業者（企業）の責務を果たすための組織で、労働安全衛生法や、その関連法令や通達などによって規定されています。安全衛生管理体制を構築することで、労働災害による損失を…
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メンタルヘルスケアを行ううえでは、事業場が抱える問題や必要なサービスに応じて、メンタルヘルスケアに関する専門的な知識を有する機関を活用することが有効です。また、労働者が相談内容などを事業場に知られたくないといった場合に…
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チームが優れたパフォーマンスを発揮するために、近年注目されているのが「心理的安全性」という概念です。心理的安全性とは、ハーバード大学のエイミー・C・エドモンドソン氏が提唱したもので、「チームのメンバーが対人リスクを取るこ…
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2024年4月から医師の働き方改革が始まります。これにより、一定水準を超えた時間外労働を医師に強いた医療機関は、法令違反となります。そのため医療機関の経営者や管理者は、安全配慮義務違反とならないような対応を求められる…
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安全管理者とは、安全衛生業務のうち安全に関する技術的事項を管理する者です。林業、鉱業、建設業などの業種で常時使用する労働者が50人以上の事業場では、安全管理者を選任しなければなりません。また、一定の業種および規模の事…
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労働安全衛生法とは、労働者の安全と健康を守り、労働災害を防止するために制定された法律です。安全衛生管理体制や平成27年にスタートしたストレスチェック制度など、会社（事業者）が行うべきさまざまなルールが定められており、労…
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労働相談とは、職場の人間関係やいじめによるメンタルヘルス不調や解雇、労災や社会保険などについての相談です。いちど労働相談が持ち込まれれば、解決に向けてさまざまな対応が必要になります。担当者だけで解決できる場合もあります…
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SOGIハラ（ソジハラ）とは、SOGI（性的指向や性自認）に関連したハラスメントです。 SOGIハラについては、国も法律や指針を改訂し、企業に対して防止対策を講じるよう求めています。 SOGIハラを放置することは、損害賠…
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アウティングとは、セクシュアリティについて本人の承諾なく第三者に暴露する行為です。アウティングは、パワハラ防止法で企業に防止対策が義務づけられています。過去には、アウティングをされた当事者が退職したり、うつ病などを発症…
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カテゴリー: 労働環境・安全衛生