ストレスチェック制度（2015年から義務化）の活用術
ストレスチェック制度が平成27年（2015年）12月1日に施行され、常時50人以上の労働者を使用する事業場において義務づけられました。 ストレスチェック制度は、労働者にストレスへの気づきを促すことや、その結果を職場環境の…
Read more
ストレスチェック制度が平成27年（2015年）12月1日に施行され、常時50人以上の労働者を使用する事業場において義務づけられました。 ストレスチェック制度は、労働者にストレスへの気づきを促すことや、その結果を職場環境の…
Read more
ワーカホリックな人は、よく「仕事中毒」と表現されます。 ワークホリズムは「強迫的に、過度に働く状態」という特徴がありますので、「仕事中毒」は、ある意味ワーカホリックの特徴をうまく表現しているといえるでしょう。 ワーカホリ…
Read more
パワーハラスメント防止が法制化されたことにより、企業はパワハラ対策を強化し実効性のある防止措置を講じることが求められ、パワハラに対する従業員の関心と理解を深めるために、努力義務ではありますが、社内研修等の実施に取り組む必…
Read more
法定のストレスチェックにおいて、ストレスの評価は実施者が行うものです。この項で使用する「高ストレス者」とは、実施者が用いた選定基準によって「高ストレス」と判定された人を指します。 ストレスチェックの結果、高ストレス者がい…
Read more
受動喫煙対策については、健康増進法でも対策が盛り込まれていますし、労働安全衛生法においても労働者の受動喫煙防止のために適切な措置を講ずるよう求められています。 また、喫煙がうつ病や不安障害などにもたらす影響について、ワシ…
Read more
心の病を発症すると、作業効率が低下したり長期休業が必要になったりすることがあります。 平成29年（2017年）の「労働安全衛生調査（実態調査）」によれば、メンタルヘルス不調により連続１か月以上休業又は退職した労働者の割合…
Read more
ストレスチェック制度は、労働安全衛生法の一部改正によって平成27年（2015年）からスタートした制度で、50人以上の事業場に義務づけられている制度です。 この記事では、ストレスチェック制度の目的や流れとともに、ストレスチ…
Read more
セルフケアとは、自分自身で行うメンタルヘルスケアです。ストレスや心の健康について理解を深め、自らのストレスに気づいた時にどのような対処方法があるかを知り実践することで、メンタルヘルス不調を未然に防止することが期待できます…
Read more
健康経営とは、「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できる」という考えのもと、健康管理を経営的視点から考え戦略的に実践することを意味します。 この記事では、健康経営の意義やメリット、…
Read more