ストレスチェックレポート

コロナ禍で在宅勤務やテレワークといった「新しい働き方」へのシフトが急速に進んでいます。その結果、長期の在宅勤務にストレスを感じる人が増えています。パーソル研究所「テレワークにおける不安感・孤独感に関する定量調査」しか…
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職場でメンタルヘルスの問題に取り組む際には、「どのように進めるべきか」「どのような体制を整備すべきか」「何に注意して対策すべきか」など不明点が多く、なかなか思うように実践できないという声をお聞きします。そこでこの記事で…
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健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。健康経営優良法人の認定経済産業省では、平成26年度から「健…
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高度プロフェッショナル制度は、2019年に施行された「働き方改革」関連法案により創設された新しい働き方の仕組みです。高度の専門知識を有し、一定水準以上の年収の労働者が労働法の規定適用除外となります。高度プロフェッショナ…
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※このセミナーは、終了しました最新のセミナー情報はこちら合同会社チームヒューマンと共同で企業の人事・労務担当者向けの無料セミナーを開催いたします【セミナー概要】日時：2021年3月26日（金）14時～16時対象：…
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復職直後は、メンタルヘルス疾患が再燃・再発するリスクが高いと言われています。したがって、復職支援は休職時よりさらに慎重な判断とていねいなサポートが求められます。この記事では、休職から職場復帰までの５つのステップと、職…
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退職勧奨とは、会社から従業員に退職を勧める働きかけをすることです。退職の働きかけを「退職を強要された」と受け取られると、トラブルに発展する可能性もあるので、慎重に行う必要があります。特に休職中の従業員に退職勧奨する場合…
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職場のいやがらせ・いじめには、セクハラやパワハラ、モラハラなどさまざまな種類があります。いやがらせ・いじめ問題が発生すると、それが原因でメンタルヘルス疾患となってしまうことがありますし、時にはマスコミで取り上げられ企業…
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健康経営とは、「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できる」という考えのもと、健康管理を経営的視点から考え戦略的に実践することを意味します。この記事では、健康経営の意義やメリット、…
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コロナ禍で緊急避難的に導入されたテレワーク。今後もこれまでのようにオフィスに出勤する働き方から、テレワークに代表される「新しい働き方」にシフトしていくことが予想されます。しかし本格的にテレワークを導入するとなると、労…
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ストレスチェック｜日本最大級8000社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠