ストレスチェックレポート

日々の業務や人間関係の中で、従業員が「心が疲れたサイン」の兆候を察知できるかどうかは、企業にとって大きな課題です。気づかないまま放置してしまえば、生産性の低下や欠勤・休職、さらには離職につながり、組織全体に深刻な影響を…
Read more

配属ガチャとは、入社後の配属先が本人の希望や適性とは関係なく決まってしまう状況を指します。企業側の人員配置の都合によって起こる場合が多いとされることから、キャリア形成上の不安要因になりやすいと指摘されており、近年注目を集…
Read more

ストレスチェックは義務だから実施するだけ――そんな状態から脱却しませんか？「ストレスチェッカー」と「KAKEAI」が、データの現場活用法と1on1の質を高める具体策を1時間で解説します。‍ エンゲージメント向上、離職率…
Read more

ピープルアナリティクス（People Analytics）とは、従業員の属性や行動データを収集・分析し、人事戦略や意思決定に役立てる手法で、Googleやソフトバンクでも導入されています。 Googleでは採用・育成・定…
Read more

ストレスチェックやサーベイは実施しているものの、「結局、何から手をつければいいのかわからない」「データは見たものの、離職率改善にどう繋がるのかが見えない」といったお悩みを抱えていませんか？アンケートやサーベイは、…
Read more

近年、ある日突然退職してしまう「サイレント退職」が増えています。「サイレント退職」が増えてくると、生産性や職場の士気が下がり、優秀な人材の流出や企業文化の悪化、さらには競争力の低下にもつながります。この記事では、サイ…
Read more

「メンタルブレイク」とは、職場での過度なストレスや長時間労働、人間関係のトラブルなどによって心が突然折れてしまう状態です。 SNSやネット上で「メンタルブレイク」「メンブレ」という表現が若者を中心にスラング的に使われてお…
Read more

やりがい搾取とは、「成長できる」「やりがいがある」といった言葉で過重な業務やサービス残業を正当化し、労働環境の負担を軽視する状態を指します。一見前向きな職場に見えるため、本人も不調に気づきにくく、周囲も見落としがちです。…
Read more

近年、「ゆるブラック」と呼ばれる職場が、じわじわと組織の活力を奪うとして注目されています。残業はほとんどなく、有給もしっかり取れて、ハラスメントの気配もない——ぱっと見はホワイトそのものなのに、若手従業員が長く続かない…
Read more

人材戦略の“勝ちパターン”をつかめていますか？ジェンダー間の賃金格差や、ストレスチェックで“要注意”に該当する社員が増加――データはあるのに、有効な施策に落とし込めずに悩んでいませんか？東京大学エコノミックコンサルテ…
Read more

ストレスチェック｜日本最大級9400社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠