権利ばかり主張するモンスター社員とは
「権利ばかり主張するモンスター社員」とは、自分の権利を強く求める一方で、会社のルールや業務上の指示を軽視し、自分の主張だけを押し通そうとする社員を指して使われます。 この記事では、「権利ばかり主張するモンスター社員」に見…
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「権利ばかり主張するモンスター社員」とは、自分の権利を強く求める一方で、会社のルールや業務上の指示を軽視し、自分の主張だけを押し通そうとする社員を指して使われます。 この記事では、「権利ばかり主張するモンスター社員」に見…
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マイナス思考とは、物事を悪い方向に考えたり、失敗や欠点ばかりに目が向いたりする考え方のことです。 こうした傾向は、本人の考え方の癖だけで生まれるわけではありません。過去の経験、仕事の負担、人間関係、睡眠不足や疲れなどが影…
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ペシミスティックとは、物事の先行きや結果を悲観的に捉えることを指し、一方、オプティミスティックとは、物事を楽観的に捉え、よい結果を期待することを指します。 なお、ペシミスティックだから悪い、オプティミスティックだからよい…
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感情労働とは、仕事上求められる感情や態度を相手に示すために、自分の感情を管理することまでが、仕事の一部として求められる労働を指します。 代表的なのは接客業ですが、医療・介護・教育など、人と継続的に関わる仕事でも感情労働が…
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エイジズムとは、年齢を理由に、相手や自分を決めつけたり、偏見を持ったり、不利益な扱いをしたりすることです。高齢者に向けられるものと思われがちですが、若い世代も対象になります。 こうした年齢による決めつけは、本人の能力や経…
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スマートオフィスとは、IoTやAI、センサーなどのデジタル技術を活用し、オフィスの利用や管理を効率化する取り組みです。座席や会議室の利用状況を可視化する、照明や空調を自動で調整する、入退室管理をデジタル化するといった方法…
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勤怠不良とは、遅刻や早退、欠勤を繰り返す、勤務時間中の離席が多いなど、勤務状況に継続的な問題が見られる状態を指す言葉です。 なお、勤怠が乱れているからといって、すぐに「本人の意識の問題」と決めつけるのは適切ではありません…
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フレネミーとは、「friend（友人）」と「enemy（敵）」を組み合わせた言葉で、表面上は親しげに接しながら、陰では相手を批判したり、不利益につながる行動を取ったりする人を指します。 あからさまに敵対してくるわけではな…
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自己奉仕バイアスとは、成功したときは「自分の能力や努力のおかげ」、失敗したときは「環境や周囲に原因があった」と考えるなど、自分にとって都合のよい方向に原因を捉える認知の傾向です。 もちろん、仕事の失敗が必ず本人の能力や努…
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テクノストレスとは、パソコンやスマートフォン、チャット、Web会議、業務システムなど、デジタル技術を使う中で生じるストレスです。 研究では、仕事量の増加、仕事と私生活の境界の曖昧化、技術の複雑さ、雇用への不安、技術の変化…
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