ストレスチェックレポート

ストレスチェックは義務だから実施するだけ――そんな状態から脱却しませんか？「ストレスチェッカー」と「KAKEAI」が、データの現場活用法と1on1の質を高める具体策を1時間で解説します。‍ エンゲージメント向上、離職率…
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ピープルアナリティクス（People Analytics）とは、従業員の属性や行動データを収集・分析し、人事戦略や意思決定に役立てる手法で、Googleやソフトバンクでも導入されています。 Googleでは採用・育成・定…
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ストレスチェックやサーベイは実施しているものの、「結局、何から手をつければいいのかわからない」「データは見たものの、離職率改善にどう繋がるのかが見えない」といったお悩みを抱えていませんか？アンケートやサーベイは、…
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近年、ある日突然退職してしまう「サイレント退職」が増えています。「サイレント退職」が増えてくると、生産性や職場の士気が下がり、優秀な人材の流出や企業文化の悪化、さらには競争力の低下にもつながります。この記事では、サイ…
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「メンタルブレイク」とは、職場での過度なストレスや長時間労働、人間関係のトラブルなどによって心が突然折れてしまう状態です。 SNSやネット上で「メンタルブレイク」「メンブレ」という表現が若者を中心にスラング的に使われてお…
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やりがい搾取とは、「成長できる」「やりがいがある」といった言葉で過重な業務やサービス残業を正当化し、労働環境の負担を軽視する状態を指します。一見前向きな職場に見えるため、本人も不調に気づきにくく、周囲も見落としがちです。…
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近年、「ゆるブラック」と呼ばれる職場が、じわじわと組織の活力を奪うとして注目されています。残業はほとんどなく、有給もしっかり取れて、ハラスメントの気配もない——ぱっと見はホワイトそのものなのに、若手従業員が長く続かない…
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人材戦略の“勝ちパターン”をつかめていますか？ジェンダー間の賃金格差や、ストレスチェックで“要注意”に該当する社員が増加――データはあるのに、有効な施策に落とし込めずに悩んでいませんか？東京大学エコノミックコンサルテ…
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「心理的安全性」とは、職場で自分の意見や感情を安心して表現できる状態で、「心理的安全性のない職場」では、発言が減り、ミスや問題が報告されにくくなり、結果的にトラブルの隠蔽や離職につながる恐れもあります。したがって、心理…
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摂食障害には、極端に食事量を減らす「拒食症」と、一度に大量の食事を摂る「過食症」があります。明確な生物学的原因は解明されていませんが、家族関係や友人・職場などの人間関係、社会的な環境や日常生活のストレス、過度なやせ志向…
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ストレスチェック｜日本最大級9300社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠