ピープルアナリティクスとは？
ピープルアナリティクス（People Analytics）とは、従業員の属性や行動などの人事データを収集・分析し、人事戦略の策定や意思決定に役立てる手法で、Googleやソフトバンクなどでも導入されています。 Googl…
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ピープルアナリティクス（People Analytics）とは、従業員の属性や行動などの人事データを収集・分析し、人事戦略の策定や意思決定に役立てる手法で、Googleやソフトバンクなどでも導入されています。 Googl…
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ストレスチェックやサーベイは実施しているものの、 「結局、何から手をつければいいのかわからない」 「データは見たものの、離職率改善にどう繋がるのかが見えない」 といったお悩みを抱えていませんか？ アンケートやサーベイは、…
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近年、周囲に退職の意思をほとんど示さないまま、ある日突然会社を辞める「サイレント退職」が注目されています。 本人にとっては突然の決断ではなくても、会社側が兆候に気づけなければ、引き継ぎの不足や人員配置の混乱を招き、残され…
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「メンタルブレイク」とは、職場での過度なストレスや長時間労働、人間関係のトラブルなどによって、心がある日折れてしまう状態を指します。 SNSやネット上で「メンタルブレイク」「メンブレ」という表現が若者を中心にスラング的に…
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やりがい搾取とは、働く人の「仕事へのやりがい」を利用して、「好きな仕事だから頑張れるはず」「成長できるから意味がある」といった言葉で、厳しい働き方を正当化してしまう行為です。 やりがいは本来、仕事を通じて得られる前向きな…
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近年、「ゆるブラック」と呼ばれる職場が、じわじわと組織の活力を奪うとして注目されています。 残業はほとんどなく、有給もしっかり取れて、ハラスメントの気配もない——ぱっと見はホワイトそのものなのに、若手従業員が長く続かない…
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人材戦略の“勝ちパターン”をつかめていますか？ ジェンダー間の賃金格差や、ストレスチェックで“要注意”に該当する社員が増加――データはあるのに、有効な施策に落とし込めずに悩んでいませんか？ 東京大学エコノミックコンサルテ…
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「心理的安全性」とは、職場で自分の意見や感情を安心して表現できる状態で、「心理的安全性のない職場」では、発言が減り、ミスや問題が報告されにくくなり、結果的にトラブルの隠蔽や離職につながる恐れもあります。 したがって、心理…
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摂食障害には、極端に食事量を減らす神経性無食欲症、いわゆる「拒食症」と、一度に大量の食事を摂り、その後に強い後悔や不安を抱く神経性過食症、いわゆる「過食症」があります。 明確な単一の原因はまだ解明されていませんが、家族関…
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「上司ガチャ」とは、配属された上司との相性によって職場の満足度や働きやすさが左右される現象を指します。特に若手従業員やZ世代にとっては深刻なストレス要因となり、我慢が続けばメンタル不調や離職のリスクに直結します。上司との…
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