逆パワハラとは？対処法を産業医が解説！
逆パワハラ（部下から上司へのハラスメント）は、管理職の精神的な負担を増大させ、職場環境やチーム内の人間関係を悪化させる要因になります。 逆パワハラを防ぐためには、具体的な事例や適切な対処法を理解し、管理職と従業員の双方に…
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逆パワハラ（部下から上司へのハラスメント）は、管理職の精神的な負担を増大させ、職場環境やチーム内の人間関係を悪化させる要因になります。 逆パワハラを防ぐためには、具体的な事例や適切な対処法を理解し、管理職と従業員の双方に…
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職場不適応症とは、職場環境にうまく適応できず、心身に不調が現れる状態です。職場の人間関係の問題、業務のプレッシャー、過労、職場の雰囲気が合わないことなどが関係していることが主な原因と言われます。また、仕事自体が自分の価値…
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退却神経症とは、仕事や学業など、本人に期待されている社会的な役割から選択的に退き、無気力や無関心、抑うつなどが現れる状態を指します。失敗や挫折、強いプレッシャーをきっかけに、本業への取り組みや対人関係を避ける一方で、趣味…
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2025年4月4日に富士経済様から発刊されたデータヘルス計画・健康経営・PHR関連市場の現状と将来展望2025の「EAPサービス・メンタルヘルス対策サービス・ストレスチェックシステム」カテゴリーにHRデータラボが掲載され…
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これまで労働者50人以上の事業場に義務づけられていた「ストレスチェック」が、50人未満の事業場にも拡大されることとなり、改正労働安全衛生法が2025年5月8日に衆議院本会議で可決・成立しました。改正法は同年5月14日に公…
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メンタルヘルス不調への対応においては、なかなか専門医に結びつかないという課題があります。 厚生労働省が行った調査でも、うつ病の患者のうち、調査を受けるまでに精神科医を受診したり相談したりした割合は、わずか3割程度しかなく…
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メンタルヘルス不調により従業員が休職する際、会社は就業規則に沿って、必要な手続きや支援体制を整える必要があります。 会社の備品の返却やネットワークへのアクセス権を確認するほか、診断書などの提出書類、休職中の連絡方法や頻度…
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すべての会社への義務付けが閣議決定されたストレスチェックを活用し職場環境改善に活かすポイントを事例を交えてお伝えいたします。 【セミナー概要】 日時：2025年4月22日（火）12時～13時対象：企業の人事・労務担当者参…
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「新型うつ」は、若年層を中心に注目されてきた言葉です。ただし、医学的な診断名ではなく、明確な定義もありません。一般には、仕事や学校では不調が強くなる一方、休日や好きな活動では動ける状態などを指します。 しかし、症状や背景…
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最近は、職場で部下が上司を追い込む「上司いじめ」が目立つようになっています。 これまでは上司から部下へのパワハラが大きな問題として扱われてきましたが、近年はその逆で、部下が上司を標的にするケースも無視できなくなってきまし…
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