ストレスチェックレポート
ストレスチェック、メンタルヘルス対策、健康経営など労務管理を分かりやすく解説します

アサーションとは|意味は?アサーションの具体例とは?

アサーションとは、お互いを大切にした、率直な自己表現をいいます。 「自他尊重のコミュニケーション」と…
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カウンセリングマインドとは|意味は?共感的理解とは?

カウンセリングマインドとは、「受容」「傾聴」「共感」の3つのステップを意識することで、コミュニケーシ…
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ストレスチェック制度(2015年から義務化)の活用術

ストレスチェック制度が平成27年(2015年)12月1日に施行され、常時50人以上の労働者を使用する…
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ワーカホリックとは|意味や症状、改善方法

ワーカホリックな人は、よく「仕事中毒」と表現されます。 ワークホリズムは「強迫的に、過度に働く状態」…
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ストレスチェックの目的&集団分析の目的

ストレスチェック制度は、労働安全衛生法の一部改正によって平成27年(2015年)からスタートした制度…
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ストレスチェック 規程|注意すべきポイントと解説

ストレスチェック制度を導入する際には、まず事業者がストレスチェック制度方針について表明し、社内規程の…
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職場のメンタルヘルス|病気の症状と注意点

メンタルヘルス不調・疾患には、うつ病、躁うつ病、統合失調症などがあり、それぞれ症状が異なり治療法も異…
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従業員がうつ病発症|会社はどんな責任を負う?

従業員がうつ病などのメンタルヘルス疾患となり、それが安全配慮義務違反と判定された場合、会社は療養のた…
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安全配慮義務|目的・意味・条文は?違反するとどうなる?

安全配慮義務とは簡単にいうと「労働者が安全かつ健康に労働できる環境を整備するよう配慮すること」のこと…
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職場のメンタルヘルスケアに必要な7つのポイント

職場でメンタルヘルスの問題に取り組む際には、「どのように進めるべきか」「どのような体制を整備すべきか…
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