ストレスチェックレポート

改正労働安全衛生法による小規模事業場のストレスチェック義務化に対応。実施者サービス込み、税込5,500円で法令に沿ったストレスチェック実施が可能株式会社HRデータラボ（本社：東京都千代田区　代表：三宅朝広）は、ストレス…
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「50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されると聞いたけれど、何から手をつければいいかわからない…」そんなお悩みをお持ちではありませんか？ 2025年5月に法改が行われ、遅くとも2028年5月までには、従業員数5…
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262の法則とは、組織や集団では成果や行動に偏りがみられ、上位2割・中位6割・下位2割のような層として語られることがある、という経験則です。 262の法則は人を単純にランク分けするためのものではなく、組織の偏りや課題に気…
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ホワイトハラスメント（ホワハラ）とは、上司が部下に対して気を遣いすぎたり、配慮をしすぎたりすることで、本来なら任せるべき業務や責任まで与えなくなり、その結果として部下の成長の機会やキャリア形成を妨げてしまう行為です。背景…
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自動思考とは、出来事に直面したときに頭の中へ瞬間的に浮かぶ考えのことです。認知行動療法（CBT）の考え方では、起きた出来事そのものではなく、その出来事を「どう受け取ったか（自動思考）」によって、その後の感情や行動、体に現…
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仕事に行こうとすると気分が重い、朝になると涙が出る、仕事に集中できない、夜、眠れない。そんな不調が続いているなら、単なる疲れではなく「メンタルダウン」のサインかもしれません。無理を重ねると、仕事のパフォーマンスだけでなく…
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早期離職とは、一般的には入社後3年以内に離職することを指します。早期離職は、本人の我慢が足りないから起きるものではありませんし、最近の若手はすぐ辞めると一言で片づけられるものでもありません。早期離職は、仕事内容のミス…
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ジョブ・クラフティングとは、与えられた仕事をただこなすのではなく、自分なりに業務の進め方や人との関わり方、仕事の捉え方を整えながら、働きやすさややりがいを高めていく考え方です。働き方や価値観が多様化されるなかで、受け身…
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「働きがい」は、仕事に前向きに取り組むうえで欠かせない要素です。働きがいは単に仕事が楽しいということではなく、安心して働ける環境が整備され、仕事の意義を感じることができ、さらに「この仲間となら頑張れる」「困ったときに相…
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離職予防というと、制度を増やしたり従業員との面談の回数を増やしたりすることをイメージしがちですが、それだけでは十分とはいえません。大切なのは、表面的な対策を重ねることではなく、退職前の見えにくいサインを捉え、職場の状態…
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ストレスチェック｜日本最大級12,000社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠