ストレスチェックの受検率を上げるには？
ストレスチェックを実施していても、思うように受検率が伸びないと職場の背景には、「結果が会社に知られそうで不安」「受ける意味がよく分からない」といった、従業員側の戸惑いがあることが多いです。 受検率を上げるには、単に案内を…
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ストレスチェックを実施していても、思うように受検率が伸びないと職場の背景には、「結果が会社に知られそうで不安」「受ける意味がよく分からない」といった、従業員側の戸惑いがあることが多いです。 受検率を上げるには、単に案内を…
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ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐための制度ですが、実際の運用では人事担当者が担う役割も少なくありません。 ストレスチェックを実施するためには、制度の基本を理解するだけでなく、実施体制の整備や…
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コーチングとカウンセリングは、どちらも「人を支える方法」ですが、役割は同じではありません。 コーチングは目標に向かって行動を後押しする関わり方で、カウンセリングは気持ちを整理し、心の負担に向き合うための支援です。 職場で…
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キャリアカウンセリングとは、キャリア形成や職業能力の開発、今後の働き方に関する悩みや不安について相談を受け、状況に応じた助言や整理を行う支援のことです。本人の考えや課題を言葉にしながら、これからの働き方を一緒に見直してい…
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キャリアコンサルティングとは、働く人の職業選択や職業生活設計、能力開発に関する相談に応じ、助言や支援を行うものです。将来への不安や仕事への迷いを整理しやすくなるため、本人にとっては働く意味の再確認につながり、企業にとって…
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ストレスチェック制度は、メンタルヘルス不調者を探し出すための制度だと思われがちです。ですが、実際にはそれだけを目的とした制度ではありません。 従業員本人の気づきを促し、高ストレス者を面接指導につなげ、集団分析や職場改善に…
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国は、職場のメンタルヘルスに関する国の指針を提示し支援体制などの整備が進め、ストレスチェックが義務化されました。この改正労働安全衛生法のストレスチェック制度はどういった経緯で施行されたのでしょうか。 ストレスチェックが義…
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働く人のメンタルヘルス対策は、いまや企業の自主的な取り組みにとどまらず、国も重視するテーマになっています。 さらに、2025年5月の法改正で、50人未満の事業場にもストレスチェック義務化の流れが示されています。 企業規模…
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