ストレスチェックの結果｜メンタルヘルス対策にどう活かすか
ストレスチェック制度は、従業員が自分のストレス状態を客観的に把握し、心身の不調に早く気づくために設けられた制度です。 従業員が自らのストレス要因や反応を知ることで、セルフケアや早期相談につなげることができます。また、個人…
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ストレスチェック制度は、従業員が自分のストレス状態を客観的に把握し、心身の不調に早く気づくために設けられた制度です。 従業員が自らのストレス要因や反応を知ることで、セルフケアや早期相談につなげることができます。また、個人…
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休職とは、従業員の事情によって働くことができなくなった場合に、使用者（会社など）が一定期間の労働義務を免除する制度をいいます。病気やけが、メンタル不調、家族の事情など、さまざまな理由で一時的に勤務が難しくなった際に利用さ…
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従業員がうつ病などのメンタルヘルス疾患となり、それが安全配慮義務違反と判定された場合、会社は療養のために必要な費用や休業補償などを従業員に支払わなければなりません（※ただし、労災が認定されて労災保険で治療費が補償された場…
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昨今、さまざまなハラスメントの増加が問題視されています。 ハラスメント問題があると、被害者である従業員がメンタルヘルス疾患となる可能性がありますし、被害者やその遺族に訴えられれば、加害者だけでなく会社も損害賠償責任を負う…
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ストレスチェックは、従業員が自分のストレス状況を客観的に把握し、メンタルヘルス不調の早期発見やセルフケアにつなげることを目的とした制度です。結果を個人だけでなく職場全体の傾向分析に活かすことで、組織的な環境改善にもつなが…
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安全配慮義務とは、簡単にいうと「労働者が、安全かつ健康に労働できる環境を整備するよう配慮すること」のことで、事業者（会社）は、この安全配慮義務に違反すると民事上の損害賠償責任を問われることがあります。 この記事では、安全…
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コロナをきっかけに、在宅勤務やテレワークといった「新しい働き方」への移行が一気に進みました。現在では、完全テレワークから、出社と組み合わせるハイブリッド勤務へと切り替える動きも広がり、いわゆる出社回帰が徐々に定着しつつあ…
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職場でメンタルヘルスの問題に取り組もうとしても、「何から始めればいいのか」「どのような体制を整えればいいのか」「どこに注意して進めるべきか」など、迷いやすい点は少なくありません。そのため、必要性は感じていても、現場ではな…
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健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。 健康経営優良法人の認定 経済産業省では、平成26年度から「健…
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高度プロフェッショナル制度とは、2019年に施行された働き方改革関連法で導入された新しい働き方の制度です。 専門性が高く職務範囲が明確で、年収要件を満たす労働者を対象に、労使委員会の決議と本人の同意を前提として運用されま…
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