ストレスチェック制度における高ストレス者の選定
ストレスチェックの結果、高ストレス者の基準に当てはまり、医師による面接が必要と判断された従業員が面接指導を希望した場合には、会社は医師による面接指導を実施しなければなりません。 この記事では、高ストレス者の選定基準や選定…
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ストレスチェックの結果、高ストレス者の基準に当てはまり、医師による面接が必要と判断された従業員が面接指導を希望した場合には、会社は医師による面接指導を実施しなければなりません。 この記事では、高ストレス者の選定基準や選定…
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職場環境の改善とは、ストレスチェック等を活用して職場のストレス要因を把握・改善し、従業員の健康と生産性向上のために講ずる対策です。 この記事では、厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を参考に職場環境改善…
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ストレスチェッカーの最新のセミナー情報はこちら 2021年5月19日（水）〜21日（金）に開催される、総務、人事、経理・財務、情報システム、法務・知財のご担当者、 経営幹部の方々を対象とした、ビジネス向けオンライン展示会…
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ストレスチェック制度は、労働者自身が心身の状態に気づくきっかけをつくり、メンタルヘルス不調を未然に防ぐとともに、その結果を活用して職場環境の改善につなげていくことを目的としています。 2015年12月1日に改正労働安全衛…
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うつ病などのメンタルヘルス疾患を発症し休職した従業員の退職に関しては、企業としての対応を誤ると後々大きなトラブルに発展することがあるので注意が必要です。 トラブルを防ぐためには、あらかじめ休職規定を設けておき、従業員から…
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ストレスチェック制度は、常時使用する労働者数が50名以上の事業場において、「所定の条件を満たす労働者」に対して１年に１回以上、心の健康状態をチェックするための検査ですが、政府は2025年3月14日に労働安全衛生法の改正案…
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近年増えているうつ病などのメンタルヘルス不調が原因で従業員が休職した場合、会社が支払う社会保険料や雇用保険料、その他の税金にどのような影響がでるのでしょうか。 この記事では、休職中の従業員の社会保険料や労働保険料、税金な…
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健康増進と生産性向上を同時に実現するキーワードとして、「エンゲイジメント」が注目されています。 エンゲイジメントとは、仕事や組織に対する自発的な貢献意欲や前向きな関与の度合いを指します。 この記事では、エンゲイジメントの…
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事業者（会社）は、労働者の安全と健康を守る義務を負っています。そのため、労働者がうつ病などのメンタルヘルス疾患と診断された際には、まず病状を悪化させないよう措置を講じる義務があります。また場合によっては労働災害補償保険（…
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仕事のストレスなどが原因で従業員がメンタルヘルス不調になった時、上司や同僚、人事担当者はどのように関わるべきなのでしょうか。また、復職に向けてどのようなサポートを行うべきなのでしょうか。 休職中の従業員のサポート 休職中…
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