ストレスチェックレポート

メンタルヘルスへの注目度の高まり新型コロナによる様々な影響としてウイルスへの罹患だけでなく、仕事や生活環境の変化によるメンタルヘルスへの影響についても注視されている。ただそれ以前から、メンタルヘルスへの注目度は高くなっ…
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厚生労働省による指針では、ストレスチェックの結果を通知する際には、その通知内容にストレスチェックの結果とともに、セルフケアに関するアドバイス、面接指導の申し出窓口および申し出方法（必要な場合）、およびその他の相談窓口の情…
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2019年の通常国会において「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が成立し、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（以下、労総法）が改正されまし…
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心の病を発症すると、作業効率が低下したり長期休業が必要になったりすることがあります。平成29年（2017年）の「労働安全衛生調査（実態調査）」によれば、メンタルヘルス不調により連続１か月以上休業又は退職した労働者の割合…
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いわゆるパワハラやセクハラは、職場におけるもっとも強いストレスのひとつであり、男女雇用機会均等法や労働施策総合推進法（パワハラ防止法）に基づき、職場で対策を行うことが強く求められています。この記事では、過去のパワハラ裁…
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ストレスチェックとは、従業員が自分のストレス状態を把握するために行うための検査です。質問票に回答し、その結果を集計・分析することで、従業員自身が、「今どれくらいストレスがたまっているのか」を把握することができます。企業は…
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ストレスチェック制度は、労働安全衛生法の一部改正により、平成27年（2015年）から導入された制度で、これまで従業員50人以上の事業場に実施が義務づけられてきました。一方、従業員50人未満の事業場では努力義務とされてい…
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ストレスチェックとは、労働者の心理的な負担の程度を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的とした検査です。質問票に回答することで、自身のストレス状態を客観的に確認でき、セルフケアや職場環境改善につなげることを目的…
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日本産業医支援機構様と共同で企業の人事・労務担当者向けの無料セミナーを開催いたします【セミナー概要】日時：2021年6月29日（火）14時～16時対象：企業の人事・労務担当者参加費用：無料開催場所：オンライン配信方法…
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ストレスチェックは現在、労働安全衛生法に基づき、常時50人以上の労働者がいる事業場で実施が義務付けられていますが、法改正により2028年5月までに50人未満の事業場にも義務化される予定です。つまり企業規模に関わらず、す…
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ストレスチェック｜日本最大級10,000社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠