ストレスチェックレポート

ストレスチェック制度を導入する際には、まず事業者がストレスチェック制度方針について表明し、社内規程の整備をしなければなりません。この記事では、ストレスチェック制度を導入する際に整備しなければならないストレスチェック制度…
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日本産業医支援機構様と共同で企業の人事・労務担当者向けの無料セミナーを開催いたします【セミナー概要】日時：2021年6月29日（火）14時～16時対象：企業の人事・労務担当者参加費用：無料開催場所：オンライン配信方法…
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従業員数が多く担当者に余裕がない場合、ストレスチェックを自社と産業医だけで実施し、事後措置まで対応するのはかなり困難です。そのような場合には外部機関に委託することができます。ストレスチェックを外部委託する場合には、スト…
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1000人以上の従業員をかかえる大企業では、比較的メンタルヘルス対策を積極的に実施してきましたが、多くの中小企業では義務化されていなかったこともあり、大企業に比べ行われていませんでした。しかし、ストレスチェックが50人…
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独立行政法人労働政策研究・研修機構による調査によると、テレワークでは「仕事と仕事以外の切り分けが難しい（38.3%）」「長時間労働になりやすい（21.1%）」などの悩みを抱える労働者がいることが分かっています。これらの課…
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セルフケアとは、自分自身で行うメンタルヘルスケアです。ストレスや心の健康について理解を深め、自らのストレスに気づいた時にどのような対処方法があるかを知り実践することで、メンタルヘルス不調を未然に防止することが期待できます…
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会社は、働く従業員の安全や健康の維持に努めなければなりません。そこで労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を雇用する事業場では衛生委員会を設置する義務があると定めています。そして、衛生委員会は毎月１回以上開催し、労…
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ストレスチェックの結果は、実施者から直接本人に通知されます。そして、高ストレス者で面接指導が必要であると選定された従業員には面接指導の申出の勧奨が行われ、本人から申し出があった場合には、おおむね１カ月以内に医師による面…
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職場のメンタルヘルス対策を効果的に進めるためには、①セルフケア、②ラインケア、③事業場内産業保健スタッフによるケア、④事業場外資源によるケアの４つのケアが必要です。このうちラインケア（管理者によるケア）とは、「労働者と…
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常時使用する労働者数が50人以上の事業者は、衛生委員会の設置が義務づけられています。衛生委員会は、事業の種類（業種）に関わらず必ず設置して毎月開催しなければなりません（労働安全衛生法18条）。また、製造業など一定の業種に…
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ストレスチェック｜日本最大級8400社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠