モチベーション低下の原因と防止策
職場や日常生活では、過度なストレスや人間関係の摩擦、目標設定のあいまいさ、生活習慣の乱れなど、さまざまな要因が複雑に絡み合い、モチベーションの低下につながるケースが増えています。 このようなモチベーションの低下の問題は、…
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日々の業務や人間関係の中で、従業員の「心が疲れたサイン」の兆候を察知できるかどうかは、企業にとって大きな課題です。 気づかないまま放置してしまえば、生産性の低下や欠勤・休職、さらには離職につながり、組織全体に深刻な影響を…
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配属ガチャとは、入社後の配属先が本人の希望や適性とは関係なく決まってしまう状況を指します。企業側の人員配置の都合によって起こる場合が多いとされることから、キャリア形成上の不安要因になりやすいと指摘されており、近年注目を集…
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ストレスチェックは義務だから実施するだけ――そんな状態から脱却しませんか？ 「ストレスチェッカー」と「KAKEAI」が、データの現場活用法と1on1の質を高める具体策を1時間で解説します。 エンゲージメント向上、離職率…
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ピープルアナリティクス（People Analytics）とは、従業員の属性や行動などの人事データを収集・分析し、人事戦略の策定や意思決定に役立てる手法で、Googleやソフトバンクなどでも導入されています。 Googl…
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ストレスチェックやサーベイは実施しているものの、 「結局、何から手をつければいいのかわからない」 「データは見たものの、離職率改善にどう繋がるのかが見えない」 といったお悩みを抱えていませんか？ アンケートやサーベイは、…
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近年、周囲に退職の意思をほとんど示さないまま、ある日突然会社を辞める「サイレント退職」が注目されています。 本人にとっては突然の決断ではなくても、会社側が兆候に気づけなければ、引き継ぎの不足や人員配置の混乱を招き、残され…
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「メンタルブレイク」とは、職場での過度なストレスや長時間労働、人間関係のトラブルなどによって、心がある日折れてしまう状態を指します。 SNSやネット上で「メンタルブレイク」「メンブレ」という表現が若者を中心にスラング的に…
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やりがい搾取とは、働く人の「仕事へのやりがい」を利用して、「好きな仕事だから頑張れるはず」「成長できるから意味がある」といった言葉で、厳しい働き方を正当化してしまう行為です。 やりがいは本来、仕事を通じて得られる前向きな…
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近年、「ゆるブラック」と呼ばれる職場が、じわじわと組織の活力を奪うとして注目されています。 残業はほとんどなく、有給もしっかり取れて、ハラスメントの気配もない——ぱっと見はホワイトそのものなのに、若手従業員が長く続かない…
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