ストレスチェック

スマートオフィスとは、IoTやAI、センサーなどのデジタル技術を活用し、オフィスの利用や管理を効率化する取り組みです。座席や会議室の利用状況を可視化する、照明や空調を自動で調整する、入退室管理をデジタル化するといった方法…
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勤怠不良とは、遅刻や早退、欠勤を繰り返す、勤務時間中の離席が多いなど、勤務状況に継続的な問題が見られる状態を指す言葉です。なお、勤怠が乱れているからといって、すぐに「本人の意識の問題」と決めつけるのは適切ではありません…
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テクノストレスとは、パソコンやスマートフォン、チャット、Web会議、業務システムなど、デジタル技術を使う中で生じるストレスです。研究では、仕事量の増加、仕事と私生活の境界の曖昧化、技術の複雑さ、雇用への不安、技術の変化…
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心理的契約とは、契約書には書かれていなくても、社員が会社との間に「会社は自分にこうしてくれる」「自分も会社にこう応える」と認識している、相互の約束や義務のことです。たとえば、「成果を上げれば評価してもらえる」「経験を積…
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ホーン効果とは、相手の一部に悪い印象を持ったことで、その印象がほかの評価にも広がり、人物全体を必要以上に低く見てしまう現象です。心理学では、人物に関する一つの評価が、別の能力や性格の評価にまで影響することが知られていま…
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カスハラとは、顧客や取引先などから受ける言動のうち、要求内容や言動の手段・態様が社会通念上許容される範囲を超え、従業員の就業環境を害するものを指します。 2026年10月からは、事業主にカスハラ防止のための措置を講じるこ…
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ウェルビーイングとは、身体や心の健康だけに限らず、人とのつながり、生活環境、仕事、経済状況なども含めて、その人が全体として良好な状態にあることを指します。近年は個人の生活にとどまらず、企業経営や人材マネジメントの分野で…
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無断欠勤は、勤務態度の問題だけが原因とは限りません。「会社に行かなければ」と思っていても、心や体の調子が悪いと、出勤できないだけでなく、欠勤の連絡をすることさえ難しくなる場合があります。そのため、無断欠勤があったとき…
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プレイングマネージャーとは、自らも現場の担当者として業務を行いながら、チームの目標管理や部下の育成、業務調整などのマネジメントも担う管理職です。この記事では、プレイングマネージャーの役割や広がった背景、課題、企業側がプ…
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ステレオタイプとは、性別や年齢、学歴、職業などをもとに、ある集団に対して「きっとこうだ」と捉える見方のことです。「若手だからまだ任せられない」「管理職は男性の方が向いている」「有名企業の出身なら仕事もできるはず」など、…
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