タグ: 長時間労働

ストレスチェックの高ストレス者が中間管理職に多い職場とは

ストレスチェックの結果、高ストレス状態と選定され、実施者が面接の対象であると認めた人に対しては、医師による面接指導を勧め、申し出に応じて面接指導を実施する必要があります。さらに、高ストレス状態と選定された個人に対する措置…
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適応障害とは?|症状や原因・うつ病との違い

適応障害とは、生活上の重大な変化や強いストレスに対して個人の対応能力を超えた際に発症するメンタルヘルス疾患です。 不安、抑うつ状態、怒り、焦りといった情緒的な障害、あるいは無断欠勤、無謀運転、暴言を吐くといった行動上の障…
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テレワークと残業|残業代の支払いは?どう管理する?

テレワークにおける課題としてよく上げられるのが、労働時間の管理です。 テレワークでの業務でも、会社の労働者であることに変わりはありませんので、労働基準法などのさまざまな法律が適用されます。そして、労働時間の適正な把握が必…
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【2023年】衛生委員会のテーマ|年間スケジュール

会社は、働く従業員の安全や健康の維持に努めなければなりません。 そこで労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を雇用する事業場では衛生委員会を設置する義務があると定めています。そして、衛生委員会は毎月1回以上開催し、労…
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職場環境を改善する7つのポイント

職場環境の改善とは、ストレスチェック等を活用して職場のストレス要因を把握・改善し、従業員の健康と生産性向上のために講ずる対策です。 この記事では、厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を参考に職場環境改善…
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高度プロフェッショナル制度|要件・対象・メンタルヘルスケア

高度プロフェッショナル制度は、2019年に施行された「働き方改革」関連法案により創設された新しい働き方の仕組みです。高度の専門知識を有し、一定水準以上の年収の労働者が労働法の規定適用除外となります。 高度プロフェッショナ…
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