休職後の復職支援のために知っておきたい基礎知識
メンタルヘルス不調で休職するケースが増えています。 メンタルヘルス不調が原因で休職する従業員に対しては、まず診断書を会社に提出してもらい、休職をするか、それとも仕事を続けながら治療するかを検討します。そして休職することに…
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メンタルヘルス不調で休職するケースが増えています。 メンタルヘルス不調が原因で休職する従業員に対しては、まず診断書を会社に提出してもらい、休職をするか、それとも仕事を続けながら治療するかを検討します。そして休職することに…
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ストレスチェックの結果は、実施者から直接本人に通知されます。 そして、高ストレス者で面接指導が必要であると選定された従業員には面接指導の申出の勧奨が行われ、本人から申し出があった場合には、おおむね１カ月以内に医師による面…
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厚生労働省の「ストレスチェック制度導入ガイド」によれば、ストレスチェックの実施者は、事業場の状況を日頃から把握している産業医等がなることが望ましいとされています。 しかし実際は、産業医がストレスチェックにおいてどのような…
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従業員が50人を超えた事業場では、産業医を選任しなければなりません。産業医には、専属産業医と嘱託産業医の２つのタイプがあり、事業場の規模や業種によって、専属産業医選任の必要性や選任する産業医の人数が変わります。 産業医と…
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復職直後は、メンタルヘルス疾患が再燃・再発するリスクが高いと言われています。 したがって、復職支援は休職時よりさらに慎重な判断とていねいなサポートが求められます。 この記事では、休職から職場復帰までの５つのステップと、職…
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産業医とは、産業医の資格を有した医師のことをいいます。 労働者が健康で快適な作業環境のもと仕事を行うことができるよう、健康管理・指導・アドバイスなどを行います。 産業医とは 産業医とは、医療のプロとして会社の従業員の健康…
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ストレスチェックを実施する1カ月前には、実施計画や実施期間、実施後の面接指導など、さまざまな事項について検討し準備を行う必要があります。 この記事では、ストレスチェックを実施する1カ月前に会社が行うべきことをご紹介します…
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