メンタルヘルス | ストレスチェック｜日本最大級10,000社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠

従業員がうつ病などのメンタルヘルス疾患となり、それが安全配慮義務違反と判定された場合、会社は療養のために必要な費用や休業補償などを従業員に支払わなければなりません（※ただし、労災が認定されて労災保険で治療費が補償された場…
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安全配慮義務とは、簡単にいうと「労働者が、安全かつ健康に労働できる環境を整備するよう配慮すること」のことで、事業者（会社）は、この安全配慮義務に違反すると民事上の損害賠償責任を問われることがあります。この記事では、安全…
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職場でメンタルヘルスの問題に取り組む際には、「どのように進めるべきか」「どのような体制を整備すべきか」「何に注意して対策すべきか」など不明点が多く、なかなか思うように実践できないという声をお聞きします。そこでこの記事で…
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平成27年（2015年）12月から、常時50人以上の労働者がいる事業場では、年に1回以上のストレスチェック実施が義務づけられました。さらに、2028年を目途に、従業員50人未満の企業を含むすべての企業で「ストレスチェック…
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無料のストレスチェックツール「ストレスチェッカー」は、2017年1月16日に、新機能『仕事のストレス判定図』をリリースしました。新機能『仕事のストレス判定図』をリリース『仕事のストレス判定図』とは、職場などの集団を対…
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国は、このようなメンタルヘルスの不調を未然に防ぐことを目的として、平成27年（2015年）の12月から、ストレスチェック制度を義務づける（ただし50人未満の事業所が対象）ことにしましたが、企業の取り組みの現状はどうなって…
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