ストレスチェックレポート

日本産業医支援機構様と共同で企業の人事・労務担当者向けの無料セミナーを開催いたします【セミナー概要】日時：2021年6月29日（火）14時～16時対象：企業の人事・労務担当者参加費用：無料開催場所：オンライン配信方法…
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ストレスチェックは現在、労働安全衛生法に基づき、常時50人以上の労働者がいる事業場で実施が義務付けられていますが、法改正により2028年5月までに50人未満の事業場にも義務化される予定です。つまり企業規模に関わらず、す…
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ストレスチェックとは、労働者がストレスに関する質問票に回答することで、自身のストレス状態を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐための検査です。これまでは、常時50人以上の労働者がいる事業場において、年1回の実施が義務…
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独立行政法人労働政策研究・研修機構による調査によると、テレワークでは「仕事と仕事以外の切り分けが難しい（38.3%）」「長時間労働になりやすい（21.1%）」などの悩みを抱える労働者がいることが分かっています。これらの課…
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セルフケアとは、自分自身で行うメンタルヘルスケアのことです。ストレスや心の健康について理解を深め、自分のストレスに気づいたときに、どのような対処方法があるのかを知り、日常の中で実践していくことで、メンタルヘルス不調を未然…
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会社は、働く従業員の安全や健康を守るため、継続的に配慮し、必要な対策を講じる責務があります。こうした考え方を背景に、労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を雇用する事業場に対して、衛生委員会の設置を義務づけています。…
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ストレスチェックの結果は、実施者から直接本人に通知されます。そして、高ストレス者で面接指導が必要であると選定された従業員には面接指導の申出の勧奨が行われ、本人から申し出があった場合には、おおむね１カ月以内に医師による面…
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職場のメンタルヘルス対策を効果的に進めるためには、①セルフケア、②ラインケア、③事業場内産業保健スタッフによるケア、④事業場外資源によるケアの４つのケアが必要です。このうちラインケア（管理者によるケア）とは、「労働者と…
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常時使用する労働者数が50人以上の事業者は、衛生委員会の設置が義務づけられています。衛生委員会は、事業の種類（業種）に関わらず必ず設置し、原則として毎月1回以上開催しなければなりません（労働安全衛生法18条）。委員会で…
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ストレスチェックを実施した後は、「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」を労働基準監督署長に、提出しなければなりません。検査結果等報告書を提出しなかった場合には、罰則の対象となりますので注意が必要です。また…
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ストレスチェック｜日本最大級10,000社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠