ストレスチェックレポート

退職勧奨とは、会社から従業員に退職を勧める働きかけをすることです。退職の働きかけを「退職を強要された」と受け取られると、トラブルに発展する可能性もあるので、慎重に行う必要があります。特に休職中の従業員に退職勧奨する場合…
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職場のいやがらせ・いじめには、セクハラやパワハラ、モラハラなどさまざまな種類があります。いやがらせ・いじめ問題が発生すると、それが原因でメンタルヘルス疾患となってしまうことがありますし、時にはマスコミで取り上げられ企業…
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健康経営とは、「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できる」という考えのもと、健康管理を経営的視点から考え戦略的に実践することを意味します。この記事では、健康経営の意義やメリット、…
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コロナ禍で緊急避難的に導入されたテレワーク。今後もこれまでのようにオフィスに出勤する働き方から、テレワークに代表される「新しい働き方」にシフトしていくことが予想されます。しかし本格的にテレワークを導入するとなると、労…
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産業医とは、産業医の資格を有した医師のことをいいます。労働者が健康で快適な作業環境のもと仕事を行うことができるよう、健康管理・指導・アドバイスなどを行います。産業医とは産業医とは、医療のプロとして会社の従業員の健康…
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平成27年（2015年）の12月から常時50人以上の労働者がいる事業場は、年に1回以上ストレスチェックを実施することが義務づけられました。しかし、義務化された後も「正社員だけが対象なのか」「社員からストレスチェックを拒…
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※このセミナーは、終了しました最新のセミナー情報はこちら秋葉原社会保険事務所と共同で企業の人事・労務担当者向けの無料セミナーを開催いたします。【セミナー概要】日時：2021年3月2日（火）14時～16時対象：企業…
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リクルートワークス研究所様とHRデータラボの共同研究レポートである「コロナ下で、仕事のストレスは高まったか―ストレスチェックのデータを分析する―　坂本貴志」が発表されました。リクルートワークス研究所との共同研究レポート…
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株式会社QOLead社（第一生命ホールディングスの100％子会社）の提供する第一生命の団体保険加入企業（団体）向け「DL 健康経営バックアップサービス」メニューへ当社のストレスチェックサービス「ストレスチェッカー」の提…
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株式会社HRデータラボは、多岐にわたる産業ストレスに係る課題に向き合って活動されている第28回日本産業ストレス学会を協賛しています。第28回日本産業ストレス学会を協賛しています第28回日本産業ストレス学会のテーマは、…
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ストレスチェック｜日本最大級8400社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠