ストレスチェックレポート

ストレスチェックの結果は、実施者から直接本人に通知されます。そして、高ストレス者で面接指導が必要であると選定された従業員には面接指導の申出の勧奨が行われ、本人から申し出があった場合には、おおむね１カ月以内に医師による面…
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職場のメンタルヘルス対策を効果的に進めるためには、①セルフケア、②ラインケア、③事業場内産業保健スタッフによるケア、④事業場外資源によるケアの４つのケアが必要です。このうちラインケア（管理者によるケア）とは、「労働者と…
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常時使用する労働者数が50人以上の事業者は、衛生委員会の設置が義務づけられています。衛生委員会は、事業の種類（業種）に関わらず必ず設置して毎月開催しなければなりません（労働安全衛生法18条）。また、製造業など一定の業種に…
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ストレスチェックを実施した後は、「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」を労働基準監督署長に提出しなければなりません。検査結果等報告書を提出しなかった場合には、罰則の対象となりますので注意が必要です。また、…
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安全配慮義務とは、職場環境が原因で労働者の生命や健康を害することがないように、会社が配慮しなければならない義務のことです。労働者にケガや病気などの損害が生じて、会社の安全配慮義務違反が認定された場合には、会社は債務不履…
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ストレスチェックの結果、高ストレス者の基準に当てはまり、医師による面接が必要と判断された従業員が面接指導を希望した場合には、会社は医師による面接指導を実施しなければなりません。この記事では、高ストレス者の選定基準や選定…
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職場環境の改善とは、ストレスチェック等を活用して職場のストレス要因を把握・改善し、従業員の健康と生産性向上のために講ずる対策です。この記事では、厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を参考に職場環境改善…
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ストレスチェッカーの最新のセミナー情報はこちら 2021年5月19日（水）〜21日（金）に開催される、総務、人事、経理・財務、情報システム、法務・知財のご担当者、経営幹部の方々を対象とした、ビジネス向けオンライン展示会…
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2015年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、すべての企業でストレスチェック制度の実施が義務づけられました（50人未満の事業場では、当面は努力義務）。厚生労働省「ストレスチェック制度導入マニュアル」ストレス…
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うつ病などのメンタルヘルス疾患を発症し休職した従業員の退職に関しては、企業としての対応を誤ると後々大きなトラブルに発展することがあるので注意が必要です。トラブルを防ぐためには、あらかじめ休職規定を設けておき、従業員から…
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ストレスチェック｜日本最大級9500社導入「ストレスチェッカー」厚労省準拠