ストレスチェック

厚生労働省では、2024年3月29日および2024年4月25日に、「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会（第1回・第2回）」が開催され、ストレスチェック制度等の事業場のメンタルヘルス対策について、検討…
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労働相談とは、職場の人間関係やいじめによるメンタルヘルス不調や解雇、労災や社会保険などについての相談です。いちど労働相談が持ち込まれれば、解決に向けてさまざまな対応が必要になります。担当者だけで解決できる場合もあります…
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職場で見られる精神疾患には、うつ病、双極性障害、統合失調症、不安障害などがあげられます。これらの精神疾患は、早期に気づき適切な対処をすることが非常に大切です。この記事では、それぞれの精神疾患の症状や、どのような行動が…
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セロトニンは、脳内で働く神経伝達物質のひとつで、「幸せホルモン」「癒しのホルモン」とも呼ばれ、不安感や緊張感を和らげて、精神を安定させる働きがあります。しかし、人間はストレスに直面すると、セロトニンが低下します。そし…
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「精神疾患に罹患した従業員と面談したいが、どのように進めればいいか分からない」「精神疾患に罹患した従業員に退職勧奨したいが、連絡がとれない」など、精神疾患に罹患した従業員に対する対応については、悩ましい問題が多々あります…
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モンスター社員（問題社員）の課題は、従来から企業の経営者、管理職の頭を悩ませてきました。「無断欠勤を繰り返す」「パワハラをする」「反抗的である」「SNSで、会社の誹謗中傷を繰り返す」…このようなモンスター社員（問題社社員…
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ストレスチェック制度は、労働者が心身の不調に陥る前にその兆候を察知し、早期に対応することを目的とした「一次予防」を強化する制度です。ストレスチェック制度を通じて、労働者が自身のストレスの程度を客観的に把握し、必要に応じ…
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事業場でストレスチェック制度を効果的に活用するためには、まず多くの労働者に受検してもらうことが欠かせません。そのための第一歩は、事業場全体で制度の目的を明確にし、ていねいに周知することです。ストレスチェックが「評価」だ…
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ストレスチェック制度は、労働者のプライバシーを守るために、個人情報保護を極めて厳格に取り扱っています。ストレスチェックの結果は、労働者本人の明確な同意がない限り、実施者から事業者へ提供することは法律で禁止されています。…
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平成27年（2015年）にスタートしたストレスチェック制度においては、ストレスチェックを受検しないことを理由とした不利益取扱いの禁止や、面接指導の申出を行ったこと又は行わないことを理由とした不利益取扱いの禁止等が明記され…
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