ストレスチェック

ストレスチェック制度は、従業員の心理的なストレス反応だけでなく、職場環境によるストレス要因や個人の特性（修飾要因）を多角的に把握できる制度です。ストレスチェック制度では、ストレスなどの心理的反応だけでなく「身体愁訴（し…
Read more

企業における従業員のメンタルヘルス対策は重要性を増しており、労働安全衛生法に基づき、従業員50人以上の事業場ではストレスチェックの実施が義務付けられています（2028年からは、全事業場が対象となります）。ストレスチェッ…
Read more

このたび、HRデータラボ代表取締役・三宅が「1on1総研」のインタビューを受けました。記事内では、当社が9500社以上が導入しているストレスチェックサービス「ストレスチェッカー」を通じて見えてきた課題や可能性について詳し…
Read more

これまで従業員50人以上の職場に義務づけられていた「ストレスチェック」が、すべての事業所で実施されることとなり、改正法が2025年5月8日に衆議院本会議で可決・成立しました。規模に関わらず職場全体でメンタルヘルスへの意…
Read more

プレゼンティーイズムとは、体調が万全ではない状態で出勤し、仕事のパフォーマンスが落ちてしまっている状態を指します。しかし、実際に企業でこれをしっかり測定しているケースは少なく、まずはデータを取ることが大事になってきます。…
Read more

メンタルヘルス対策における一次予防とは、病気や健康障害を未然に防ぐための取り組みのことを指します。具体的には、職場の環境改善や教育研修、ストレスチェックなどを通じて、メンタルヘルス不調の発生自体を防ぐことを目的としていま…
Read more

ストレスチェックの高ストレス者と集団分析ストレスチェックは、従業員の精神的な健康状態を把握し、早期にストレスが高い状態を発見するための検査です。50人以上の従業員がいる事業場では、実施が義務付けられています。ストレスチ…
Read more

ストレスチェックの集団分析ストレスチェックの集団分析とは、職場全体のストレス状況を把握するための手法であり、個々の結果を特定せずに部署ごとや職種ごとに集計されたデータを使用して職場環境の改善点を明確にすることができます…
Read more

厚生労働省では、2024年3月29日および2024年4月25日に、「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会（第1回・第2回）」が開催され、ストレスチェック制度等の事業場のメンタルヘルス対策について、検討…
Read more

労働相談とは、職場の人間関係やいじめによるメンタルヘルス不調や解雇、労災や社会保険などについての相談です。いちど労働相談が持ち込まれれば、解決に向けてさまざまな対応が必要になります。担当者だけで解決できる場合もあります…
Read more

カテゴリー: ストレスチェック