カテゴリー: 労働環境・安全衛生

アウティングとは、セクシュアリティについて本人の承諾なく第三者に暴露する行為で、パワハラ防止法においても問題視されています。 過去には、アウティングを受けた当事者が強い精神的苦痛を抱え、退職に追い込まれたり、うつ病などの…
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セクハラ指針（2016年8月改正）では、、LGBTQがセクハラの対象となることが明文化されました。また、2017年に経団連が行った調査では、90％以上の企業がLGBTQへの取り組みの重要性を認識していると回答しています。…
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パワーハラスメント防止が法制化され、すべての企業において防止措置を講じることが義務づけられています。事業主には「パワハラ防止の方針を明確化し、労働者に周知・啓発すること」が法律で義務付けられており、厚生労働省の指針では、…
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受動喫煙対策については、健康増進法の中でも取り組みが定められており、さらに労働安全衛生法でも、職場において労働者が受動喫煙にさらされないよう適切な措置を講じることが求められています。つまり、事業者には受動喫煙を防ぐための…
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大人の発達障害について認識が広まったこともあり、「発達障害の傾向がある部下に対して、どのように対応するべきか」「どのように配慮するべきか」といった悩みを持つ管理監督者が増えてきました。 ただ、一口に「大人の発達障害」とい…
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2019年の通常国会において「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が成立し、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（以下、労総法）が改正されまし…
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心の病を発症すると、作業効率が低下したり長期休業が必要になったりすることがあります。 令和５年に厚生労働省が発表した「労働安全衛生調査（実態調査）　結果」によれば、メンタルヘルス不調により連続１か月以上休業又は退職した労…
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いわゆるパワハラやセクハラは、職場におけるもっとも強いストレスのひとつであり、男女雇用機会均等法や労働施策総合推進法（パワハラ防止法）に基づき、職場で対策を行うことが強く求められています。 この記事では、過去のパワハラ裁…
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会社は、働く従業員の安全や健康を守るため、継続的に配慮し、必要な対策を講じる責務があります。こうした考え方を背景に、労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を雇用する事業場に対して、衛生委員会の設置を義務づけています。…
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